Как правильно посчитать заработную плату, некоторые простые примеры
Каждый месяц происходит начисление заработной платы. Выплаты производить не реже чем раз в полмесяца. По закону статья 136 ТК РФ. Аванс выдается сотрудникам до окончания месяца, а вторая часть выдается после окончания, когда становиться известна необходимая величина оплаты труда.
Срок выплаты может сам работодатель утвердить, так как по закону нет каких-то определенных сроков. Обычно начисление аванса идет в районе 25 чисел, а зарплата выдается, например 10 числа. Как правильно начислять зарплату, как соблюдать все нормативные акты, чтобы начислить зарплату? Рассмотрим далее. Если выплата аванса либо зарплаты выпадает на праздничный день, то придется выплачивать зарплату днем раньше.
Аванс может быть любым, это тоже не утверждено в законе. А вот зарплата не может быть ниже минимальной установленной в каждом конкретном регионе РФ. Если работник уходит в отпуск, то отпускные выдаются ему не позднее трех дней до начала отпуска. После того как начался отпуск, выдавать оплату противозаконно, но не карается штрафами. Может сотрудник сам не смог получить определенную сумму в положенный срок.
Что касается больничного листа. Выплачивать его можно непосредственно в саму зарплату. В аванс эта сумма не включается. Аванс всегда неизменный и эта сумма даже прописана в штатном расписании организации. Как же правильно начислить заработую плату вместе с больничным листом. Просто высчитывают вначале оплату труда, потом плюсуют выплаты по больничному, их обычно перечисляют из ФСС.
Какой именно информацией должен располагать кадровый работник?
Обязательно число, с какого именно человек трудоустроился;
Какая система оплаты труда;
Какое вознаграждение установлено;
Какое количество времени отработал;
Уволен сотрудник был, в какую дату;
Вся необходимая информация поступит в бухгалтерию из отдела кадров. А здесь сотрудникам уже нужно думать, как правильно насчитать зарплату. Кадровые работники отдают в бухгалтерию приказы о поступлении на работу и увольнениях. Если имеется программа начисления зарплаты, то кадровики заносят данные, а бухгалтерия считает зарплату.
Расчет зарплаты при окладе
Оклад – это повременная зарплата. Сумма фиксированная и неизменная. Премии добавляются к сумме в определенных случаях. Обычно окладная система в офисах, или на каких-то предприятиях, где нет производства.
пример расчета
При тарифной оплате немного другой расчет. Тарифная оплата – это сумма получаемая сотрудником на руки за отработанные часы и дни.
пример расчета
Налоги
Как же правильно начислить заработную плату? Обязательно соблюсти все необходимые требования. Нужно удержать из суммы налоги. Сумма не должна превышать 50% от всего дохода.
удержание налога