Открываешь ноутбук поздним вечером, а там снова оно — письмо от работодателя с отказом. Третий за месяц, и каждый раз вежливо-невнятное «Спасибо, но мы выбрали другого кандидата». Ну что ж, похоже, моя мечта о работе превращается в сериал с бесконечными сезонами под названием «Отказ 3.0: Возвращение надежды».
Вроде резюме нормальное, опыт есть, даже кофе на собеседованиях пью без дрожи в руках. Но почему-то всё равно не берут. Тут начинаешь задумываться: может, проблема не в бумажках и навыках, а в том самом волшебном моменте разговора — тех паре фраз, которые вылетели из уст автоматически и стоили мне места под солнцем.
Рынок труда у нас сейчас как сцена для комедии положений: безработица ниже плинтуса — около 2%, а вакансий меньше, чем у соседа картошки.
Казалось бы, при таком дефиците специалистов конкуренция должна быть как на распродаже носков после Нового года — все довольны и счастливы. Но нет!
Офисные работники теперь словно герои ситкома «В поисках работы»: резюме сыплются на стол рекрутера пачками, а вакансий всё меньше и меньше. И вот тут начинается магия: рекрутеры стали настоящими детективами — слушают каждого кандидата так внимательно, будто ищут не сотрудника, а пропавшую реликвию.
И знаете что? Самое раздражающее слово для них — это «мы».
Не потому что коллектив важен меньше личного вклада (хотя иногда так кажется), а потому что за этим скромным местоимением прячется самый настоящий таракан: «Мы запустили проект», «Мы увеличили продажи»… А кто же ты такой лично? Рекрутеры воспринимают такое как попытку спрятаться за спинами коллег. Представьте себе: пришёл человек на собеседование и говорит «Мы сделали», а рекрутер думает: «А где же ты? Может ты просто чай приносил?» Карьерные консультанты советуют говорить о своих достижениях от первого лица — чтобы было понятно, кто герой этого эпизода.
Но это вовсе не нарциссизм!
Это как в анекдоте про двух охотников: один упал — второй спрашивает «Ты мёртв?», тот отвечает «Нет!» — значит надо бежать дальше самому. Так и здесь — интервьюер хочет понять именно твою историю успеха или провала, а не коллективную оду компании.
Есть ещё одна классика жанра: кандидат говорит на собеседовании с видом святого ангела – мол зарплата не главное, главное развитие. Рекрутер кивает и уже мысленно ставит крестик – переговоров больше не будет. За этой фразой обычно прячется банальный страх назвать цифру или услышать отказ.
А ведь умение оценить свой труд – это как знать цену своему кофе: если будешь пить бесплатно – скоро останешься без кофейни.
Интересно наблюдать парадокс рынка труда: зарплаты растут из-за дефицита кадров! Рабочие получают прибавку 15-25%, айтишники — 10-15%.
Компании конкурируют за людей по цифрам как футболисты за мячом на поле чемпионата мира. Кто лучше знает свою стоимость – тот выигрывает игру.
И наконец коронная фраза многих соискателей – критика бывшего работодателя. Вот здесь начинается настоящий театр абсурда!
Если ты говоришь «На прошлом месте всё плохо», рекрутер слышит сигнал тревоги громче сирены пожарной машины. Ведь он думает: если так рассказываешь о прошлом месте работы – значит через год точно будешь жаловаться про новое место!
Лучше сказать нейтрально про желание новых вызовов – звучит профессиональнее и мудрее.