В Северной Осетии наконец-то решили, что молодёжь нужно не только кормить пирожками на праздниках, но и обеспечивать работой с достойной зарплатой. И не просто так — а с размахом! Ректор Северо-Осетинского государственного университета имени К.Л.
Хетагурова, господин Алан Огоев, и директор Центра занятости населения республики, Сослан Дзитиев, подписали соглашение, которое звучит почти как план по завоеванию мира… ну или хотя бы рынка труда. По их словам, это начало новой эры в подготовке кадров: теперь студенты не будут выпускаться в никуда, а будут вооружены знаниями и навыками, которые реально нужны работодателям.
Понимаете, раньше ситуация была такая: студент учится-учится, потом приходит на собеседование и слышит от работодателя что-то вроде «А вы кто по специальности?», а студент в ответ — «Ну я экономист!» Работодатель смотрит на него как на пришельца из другой галактики и говорит: «Экономист?
А умеешь Excel?» Вот именно такие моменты и собираются исправлять новыми совместными усилиями университета и центра занятости. Ведь если студенту помочь составить резюме без ошибок (а то ведь иногда там вместо «ответственность» пишут «ответственность», и это сразу ставит крест на карьере), подготовить к собеседованию (чтобы он не рассказывал про своего кота вместо своих профессиональных достижений) — то шансы устроиться куда-нибудь серьёзно возрастают.
Особое внимание уделят тем ребятам, у которых есть особые потребности. Тут можно вспомнить старый анекдот: приходит парень на работу с инвалидностью и говорит начальнику: «Я могу делать всё так же хорошо!» Начальник удивлённо отвечает: «Ну тогда почему ты до сих пор без работы?» Так вот теперь таких ситуаций станет меньше — поддержка будет комплексной: от помощи в карьерном планировании до поиска временной работы.
Ведь каждый должен иметь шанс показать себя!
Центр занятости обещает снабжать университет свежей аналитикой о том, какие профессии сейчас в моде (ну или хотя бы востребованы), сколько платят за них реальные работодатели (чтобы студенты знали — стоит ли вкладываться в изучение древних языков или лучше освоить IT). Это позволит вузу быстро адаптировать учебные программы под требования рынка — чтобы выпускники были не просто теоретиками, а настоящими профи.
Ректор Алан Огоев выступил с речью почти как генеральный директор стартапа: «Главный показатель работы любого вуза — успешное трудоустройство выпускников».
И тут он прав! Потому что какая польза от диплома, если после выпуска ты вынужден искать работу официанта или курьера? Он добавил про важность совместной аналитики — мол, надо знать не только где работают наши выпускники и сколько получают, но и как уменьшить разрыв между ожиданиями молодых специалистов и реальностью рынка труда.
В общем, задача непростая — но необходимая для развития региона.
Директор Центра занятости Сослан Дзитиев тоже не остался в стороне от пафоса: заявил, что трудоустройство молодых специалистов — приоритет номер один для его ведомства. Он пообещал приложить все усилия для того, чтобы выпускники СОГУ находили работу по специальности и были счастливы своей профессиональной реализацией (что звучит почти как рецепт семейного счастья). В общем, ребята настроены серьёзно.