Ах, какие же у нас радужные перспективы с подготовкой рабочих рук для заводов! Если бы это была комедия, то уже давно бы аплодировали стоя.
Но, к сожалению, это скорее драма с элементами фарса. Представьте себе: в прошлом году московские вузы выпустили почти 180 тысяч молодых специалистов.
Кто эти счастливчики? В основном будущие экономисты и юристы — то есть те, кто умеет считать деньги и спорить о них, но не создавать их своими руками. По словам заместителя мэра Владимира Ефимова, на экономистов и юристов приходится более 44 процентов всех выпускников. Педагоги тоже не отстают — они вытеснили программистов из тройки лидеров.
Интересно, что инженеров и рабочих специалистов в этом отчёте как будто и нет вовсе — словно они вымерли или ушли в подполье.
А теперь представьте ситуацию: президент поручил подготовить миллион рабочих специалистов за пять лет — именно тех ребят с руками, которые могут починить станок или собрать робота. Но что мы видим? Семь регионов России просто перестали готовить машиностроителей!
И это при том, что еще годом раньше такие специалисты исчезли из четырнадцати регионов! Как говорится, если хочешь рассмешить бога — расскажи ему о своих планах по подготовке кадров.
Почему же молодые люди не рвутся на заводы?
Ответ прост: зарплаты оставляют желать лучшего. Хотя работодатели начали повышать ставки — наладчикам станков с ЧПУ предлагают около 97 тысяч рублей в месяц, что на 40% больше прошлого года. Звучит неплохо?
Вот только в комментариях соцсетей звучит совсем другая песня: «Токарь четвертого разряда чистыми получает 50 тысяч», «Начальник цеха зарабатывает 200 тысяч, а токарь – всего 30», «Обещают 80 тысяч, а платят 30-35»… И вообще: рабочие живут так бедно, что им хватает только на коммуналку и проезд до работы.
Один мой знакомый токарь рассказывал: «Работал я как-то на заводе… Зарплата была такой маленькой, что приходилось думать: купить колбасу или заплатить за электричество». А потом добавил: «Но зато у меня есть суперспособность — я могу сделать любую деталь из металла!
Ну хоть кого-то это радует».
Колледжи сейчас стали основным поставщиком кадров для производства. Но тут тоже не сахар: многие специалисты узкого профиля получают дипломы и сразу сталкиваются с проблемой трудоустройства. Доцент физфака МГУ Андрей Ларичев отметил: учиться сложно (5–6 лет!), а потом найти работу по специальности еще сложнее.
Добавьте к этому нехватку современного оборудования для обучения — ведь без нормальных станков и роботов трудно воспитать настоящего мастера своего дела.
Это все равно что пытаться научить пилота управлять самолетом на игрушечной модели.
В итоге получается парадоксальная ситуация: страна нуждается в рабочих руках как никогда раньше, но молодежь предпочитает сидеть за компьютером и изучать психологию или менеджмент вместо того, чтобы стать инженерами или токарями. Можно сказать так — мечта любого работодателя стала мечтой любого офисного работника.
Если бы эта история была анекдотом, он звучал бы примерно так:
«Приходит молодой человек устраиваться на работу токарем.
Ему говорят: „Зарплата будет 30 тысяч“. Он отвечает: „А можно я лучше пойду учиться на экономиста?“ Работодатель вздыхает и говорит сам себе: „Ну ладно, пусть идет…“»