Кадровое агентство — это такая волшебная организация, которая помогает найти работу не хуже, чем дед Мороз под ёлкой дарит подарки. Только вместо мешка с игрушками у них в арсенале куча резюме и списков вакансий, а вместо саней — телефон и компьютер. Представьте себе: вы — соискатель, мечтающий о работе своей мечты, а они — ваши верные спутники на пути к ней, или наоборот, если вы работодатель — ваши личные охотники за талантами.
Если бы кадровые агентства были фильмом, то они были бы смесью «Миссия невыполнима» и «Офисного пространства», где каждый день начинается с поиска идеального кандидата и заканчивается победным звонком.
Работа кадрового агентства напоминает сюжет из анекдота: приходит директор фирмы в агентство и говорит: «Нам нужен человек, который умеет всё!». Агент отвечает: «А зарплата?».
Директор задумчиво: «Ну… чтобы он ещё и кофе варил!». Вот так и живут эти ребята — подбирают людей под самые фантастические запросы работодателей. Они собирают информацию о вакансиях как шпионы секретных служб, проводят собеседования с такой серьёзностью, что кандидат начинает сомневаться — не устраиваетесь ли вы на работу в ЦРУ.
При этом проверяют рекомендации тщательнее детектива Пуаро раскрывающего дело века.
Кадровые агентства бывают разными: одни ищут массовый персонал — курьеров, продавцов или операторов колл-центров. Другие специализируются на редких профессиях: инженерах-волшебниках, программистах с суперспособностями или топ-менеджерах с харизмой Джеймса Бонда.
Есть даже такие агентства, которые работают только с одним сектором экономики — например, IT-шниками или финансистами. Это как выбирать ресторан по кухне: хочешь суши — иди в японский ресторан кадрового рынка труда.
Интересно то, что услуги этих агентств чаще всего оплачивает работодатель. То есть компания платит деньги за то, чтобы кто-то нашёл им достойного сотрудника — такой себе инвестиционный проект в человеческий капитал.
Но иногда бывает иначе: соискатель сам готов раскошелиться ради помощи профи в составлении резюме или подготовке к собеседованию. Особенно если речь идёт о высокооплачиваемых позициях или редких специалистах. Тут уж как говорится: хочешь быть крутым — плати профессионалам!
Вся работа кадровиков похожа на многоэтапный квест из компьютерной игры: сначала получают заявку от работодателя или запрос от соискателя; потом формируют базу данных резюме и вакансий; потом тщательно изучают каждого кандидата как коллекционер редких марок; затем представляют лучших претендентов работодателю; организуют собеседования; сопровождают процесс трудоустройства до выхода сотрудника на работу; а в конце собирают обратную связь словно учитель после экзамена.
Преимущества обращения в кадровое агентство очевидны всем без исключения.
Работодатели экономят время и силы (ведь поиск сотрудников иногда напоминает попытку найти иголку в стоге сена), получают доступ к широкой базе кандидатов и профессиональную поддержку на всех этапах подбора. Соискатели же обретают компаса на рынке труда: им помогут составить резюме так красиво, что оно будет блистать ярче новогодней гирлянды; подготовят к собеседованию так тщательно, что никакие каверзные вопросы не станут сюрпризом; а ещё откроют доступ к вакансиям из тайных списков.