Кадровое агентство – это как тот самый друг, который всегда поможет найти пару на вечеринку, только вместо пары он ищет работу или сотрудника. Представьте: вы сидите дома, листаете ленту соцсетей и думаете: «Где же моя идеальная работа?» А тут приходит кадровое агентство и говорит: «Не переживай, мы знаем всех работодателей в городе!» И правда знают – у них базы данных больше, чем у бабушки запасов варенья на зиму.
Работа таких агентств напоминает игру в детективов. Они собирают информацию о вакансии, изучают резюме кандидатов с таким вниманием, будто это тайные послания из другой галактики.
Потом проводят собеседования, где пытаются понять не только профессиональные навыки, но и насколько кандидат умеет шутить на корпоративе (ведь без чувства юмора в офисе жить сложно). Иногда кажется, что кадровики – это такие современные Купидоны: стреляют стрелами не в сердца, а в резюме.
Есть даже анекдот на эту тему.
Приходит работодатель в агентство и говорит: «Нам нужен сотрудник с опытом работы от пяти лет и умением работать в команде». Агентство отвечает: «Пять лет опыта? Легко!
А вот с командой… ну, мы постараемся». Заходит кандидат на собеседование и признаётся: «Я могу работать только один».
Вот вам и командный дух!
А бывают кадровики настоящими мастерами маскировки. Они могут работать с любыми профессиями – от строителей до айтишников.
Но есть и такие агенты по подбору персонала, которые специализируются исключительно на топ-менеджерах — то есть тех людях, которые умеют делать вид, что они очень занятыми. Когда к ним обращаются за помощью, они словно говорят: «Мы найдём вам такого босса, который будет выглядеть важным даже во время обеда».
Процесс работы агентства напоминает сериал с множеством сезонов.
Сначала заказчик описывает требования к кандидату так подробно, что можно подумать — хочет найти супергероя с дипломом Гарварда и опытом спасения мира. Затем специалисты начинают охоту за подходящими кандидатами через базы данных и соцсети — ведь иногда нужный человек прячется там же, где и мемы про котиков.
Когда кандидаты проходят первичный отбор и беседы — начинается самое интересное: встреча с работодателем. Тут уже всё зависит от того, кто лучше сыграет свою роль на собеседовании – кандидат или рекрутер.
Если повезёт — новый сотрудник устраивается на работу; если нет — процесс повторяется снова и снова… как серия любимого ситкома.
Соискатели тоже не остаются без внимания. Агентство может подсказать им полезные советы по составлению резюме — например, как красиво написать «умею пить кофе» так, чтобы звучало как профессиональный навык. Или подготовить к собеседованию так тщательно, что кандидат начинает отвечать на вопросы ещё до того, как их зададут.
Но не всё так радужно в мире кадровых агентств.
Как говорил один мой знакомый после общения с таким агентством: «Работодатель платит деньги за поиск сотрудника… а я плачу нервами за каждое интервью». Иногда услуги стоят немалых денег – особенно если нанимаешь топ-менеджера уровня супергероя из анекдота выше.
Конечно же бывают случаи некачественного подбора или когда обещают золотые горы вакансий, а находят лишь работу продавца мороженого в середине зимы (хотя для кого-то это может быть мечта). Поэтому выбирать агентство стоит осторожно – читать отзывы других соискателей и работодателей лучше всего с чашкой кофе или бокалом вина (в зависимости от настроения).