Минтруд решил, что хватит нам ездить в центры занятости, словно туристам на экскурсию в поисках работы. Теперь кадровые центры будут работать удалённо — прямо из интернета, как любимый сериал по подписке: пришёл домой, нажал кнопку — и вот тебе свежие вакансии на почту. Представьте: раньше люди приезжали в центр занятости с надеждой найти работу, а теперь можно просто открыть почту и получить приглашение на собеседование, не выходя из пижамы.
Это почти как доставка пиццы, только вместо сыра и колбасы — трудовые предложения и советы по профориентации.
Минтруд говорит, что поправки в закон о занятости позволят регионам самим решать, с кем работать активнее — будь то соискатели или компании. В общем, если раньше кадровые центры были похожи на бюрократические монстры с длинными очередями и бумажками, то теперь они станут чем-то вроде добрых волшебников с ноутбуками и быстрым интернетом. Вот Дмитрий Платыгин — замминистра труда — рассказывает, что сейчас уже дистанционно помогают ветеранам спецопераций и людям с инвалидностью.
Представьте себе: сидит ветеран дома, а ему звонят из центра занятости и говорят: «Мы тебя нашли! У нас для тебя работа!» Это почти как признание в любви по телефону.
Если честно, идея дистанционной работы кадровых центров напоминает мне старую шутку про программиста: «Зачем идти в офис?
Ты же можешь сидеть дома и делать вид, что работаешь». Только тут наоборот — действительно помогают и делают это эффективно. А ещё теперь регионы смогут рассылать подходящие вакансии напрямую тем, кто согласился на такую форму общения.
Получается не спам от модного интернет-магазина с носками по акции, а полезные предложения для тех, кто реально ищет работу.
Есть забавный случай из жизни одного знакомого ветерана фонда «Защитники Отечества». Он рассказал мне: «Пришёл к ним за помощью — думал, будет как всегда: куча бумажек и долгие очереди.
А тут звонок от кадрового центра через пару дней после обращения! Я сначала подумал — развод какой-то.
Но оказалось всё серьёзно». Вот так современные технологии превращают бюрократию в поддержку без лишних нервов.
Ещё один интересный момент связан с людьми с инвалидностью. Раньше им приходилось ехать в бюро медико-социальной экспертизы за справками и консультациями (а вы знаете эти очереди!).
Теперь же при формировании индивидуальных программ реабилитации уточняют необходимость помощи в трудоустройстве и при согласии передают данные в службу занятости. Кадровые центры сами связываются с человеком и начинают строить карьерный маршрут. Это похоже на сюжет из комедийного фильма: человек даже не успевает пожаловаться на судьбу — уже получает предложение о работе!
Профессор Александр Сафонов считает развитие дистанционных сервисов крайне важным для тех граждан, кому трудно добраться до центра занятости: инвалидам или жителям отдалённых районов России.
Ведь ездить туда – всё равно что пытаться поймать автобус на Марсе – долго и затратнó! А тут тебе помощь приходит прямо на компьютер или телефон – удобно до невозможности.
Руководитель профсоюза Алексей Неживой подтверждает эффективность нововведения – благодаря онлайн-работе кадровых центров вакансии закрываются быстрее.
Вспоминается анекдот про директора фирмы: «Наш отдел кадров настолько современный – они находят сотрудников быстрее меня самого!» Теперь эта шутка становится реальностью для многих регионов.