В Москве, где каждый второй считает себя гуру карьерного роста, а третий — экспертом по поиску работы (особенно если это «работа мечты» на диване), кадровые центры стали настоящими спасателями для тех, кто хочет найти работу без лишних нервов и работодателей, которые не хотят тратить жизнь на бесконечные собеседования с кандидатами, умеющими только говорить «я всё могу» и «я быстро учусь», но забывающими добавить «но пока ничего не умею». Представьте кадровый центр как своего рода сват в мире труда: он знает всех и вся, сводит нужных людей и помогает избежать тех неловких моментов, когда вы приходите на собеседование в костюме супергероя, а вам нужен был просто курьер.
Основная миссия кадрового центра — это как у доброго волшебника: взять все таланты города и расставить их по местам так, чтобы каждый был доволен.
Ведь найти работу — это почти как найти вторую половинку: важно не только чувство симпатии (в нашем случае — профессиональные навыки), но и взаимопонимание. Работодатели же получают возможность не бегать в поисках иголки в стоге сена резюме, а сразу взять ту самую иголку со всеми сертификатами и рекомендациями.
Один мой знакомый рассказывал: «Пытался найти работу через интернет — получил 200 отказов. Обратился в кадровый центр — через неделю уже работал. Видимо, мне просто надо было перестать искать работу на форумах для любителей котиков».
Кадровые центры предлагают такой комплекс услуг, что иногда кажется: если бы они еще умели готовить кофе и читать мысли рекрутеров — цены бы им не было!
Здесь тебе и составление резюме так, что даже твоя бабушка удивится твоему профессионализму; и проведение собеседований с кандидатами — порой напоминает кастинг на шоу талантов; и тренинги для повышения квалификации — чтобы ты мог стать звездой офиса или хотя бы не заснуть на совещании. Однажды один кадрщик признался мне: «Мы иногда чувствуем себя психологами. Особенно когда кандидат начинает рассказывать про свои хобби… например, коллекционирование марок или выращивание кактусов.
Главное – найти общий язык!»
Особенно забавно наблюдать за теми кадровыми центрами, которые специализируются на узких сферах. Например, центр по подбору ИТ-специалистов – это место где можно услышать фразы вроде «нужен разработчик с опытом работы в Java от 5 лет» и при этом понять лишь половину сказанного (не волнуйтесь, я тоже).
А центр для медиков напоминает больничный коридор с постоянным движением белых халатов и бесконечными вопросами о сертификатах. Иногда кажется, что если бы кадровики были супергероями – у них были бы плащи из резюме.
Работа с такими центрами дает соискателям бонусы уровня VIP-клуба: доступ к вакансиям, о которых обычные смертные даже не слышали; помощь в том, чтобы ваше резюме выглядело как произведение искусства (даже если раньше оно походило на список покупок); обратную связь после собеседований (ведь никто не любит оставаться в неизвестности).
Работодатели же экономят время настолько эффективно, что могут позволить себе пару лишних чашек кофе или даже прогулку по парку во время рабочего дня.