Ах, рынок труда в России — это вам не шутки! Особенно когда дело касается наших доблестных пенсионеров, которые, как оказалось, готовы работать и после того, как им официально сказали: «Вы на пенсии». Представьте себе: из 19 миллионов пенсионеров моложе 75 лет, желающих трудоустроиться, работают всего около 6 миллионов.
Это примерно как если бы на вечеринку пришли 19 человек, а танцевать решились только шестеро. Остальные же стоят у стенки и тихо вздыхают.
Доклад АНО «Национальные приоритеты» прямо говорит: рынок труда страдает от дефицита кадров, а опытные пенсионеры могли бы стать настоящим спасением. Но тут начинается веселье — работодатели почему-то боятся приглашать этих ветеранов в свои ряды.
Почему? Да потому что стереотипы крепче железного занавеса! Многие считают, что пенсионеры — это такие динозавры, которые с компьютером на «вы», а учиться новому — это уже поздно.
Вот вам анекдот по теме: приходит бабушка в компьютерный клуб и спрашивает: «А где тут кнопка «Пуск»?» Администратор отвечает: «Вон там слева». Через пять минут бабушка снова подходит и говорит: «А где кнопка «Стоп»?» Ну, вы поняли.
Действительно, 65% пенсионеров испытывают трудности с компьютерной грамотностью — чуть меньше средней по стране в 72%. Но кто сказал, что без умения пользоваться мышкой нельзя быть ценным работником? Вот мой знакомый Вася всю жизнь был кладовщиком и прекрасно ориентируется в складах и коробках.
Ему не нужен Excel для счастья — ему нужны четкие инструкции и хороший чайник для перерывов.
Еще одна загвоздка — страх отказа. Пенсионеры боятся идти на собеседование так же сильно, как молодой выпускник боится первого экзамена.
Тут вспоминается история моего друга Пети: он решил устроиться на работу охранником после выхода на пенсию. На собеседовании ему говорят: «Вы слишком опытны для этой должности». Петя задумался и ответил: «А я думал, что опыт — это плюс!» Работодатели иногда сами себя запутывают в этих парадоксах.
Но есть свет в конце туннеля!
Дальновидные руководители понимают ценность опыта старшего поколения. Они приглашают пенсионеров наставниками для молодых специалистов или предлагают им роли водителей, охранников или кладовщиков — словом, тех профессий, где опыт важнее скорости печатания текста на клавиатуре. Представьте себе мультивозрастную команду: молодой сотрудник быстро щелкает пальцами над клавиатурой компьютера (и путается в проводах), а рядом мудрый пенсионер рассказывает истории из жизни и показывает настоящий профессионализм.
Тенденция набирает обороты! Если в прошлом году ежемесячно появлялось около 27 тысяч резюме от возрастных соискателей на портале рынка труда, то сейчас их уже более 32 тысяч.
Видимо, наши бабушки и дедушки решили доказать всем скептикам: возраст — это просто цифра!
В конце концов можно вспомнить классическую шутку про пожилого человека на работе: начальник спрашивает у сотрудника-пенсионера: «Почему вы всегда приходите раньше всех?» Тот отвечает: «Потому что я помню времена до будильников!» Вот такой юмор помогает нам понять одну простую истину – опыт никогда не устаревает!
Так что давайте перестанем бояться приглашать старшее поколение в наши офисы и производства. Ведь именно они могут научить нас терпению, трудолюбию и тому самому чувству юмора, которое помогает пережить даже самый сложный рабочий день!