Если бы кадровая политика была сериалом, то заседания профильной комиссии Госсовета РФ по направлению «Кадры» смело можно было бы назвать «Игрой престолов: Трудовые будни». Там не просто обсуждают, кто и где будет работать, а строят целую стратегию, как сделать так, чтобы в стране не осталось ни одного специалиста без работы и ни одной вакансии без претендента. Губернатор Калужской области Владислав Шапша, председатель этой комиссии, на одном из заседаний сказал: «Мы не просто прогнозируем потребности в кадрах — мы управляем всей системой образования и рынка труда». Звучит почти как магия, только без волшебных палочек и зелёных эльфов.
Представьте себе: раньше прогнозы по кадрам были похожи на гадание на кофейной гуще — эксперт посмотрел, покрутил пальцем у виска и сказал: «Пять инженеров и три бухгалтера должно хватить».
А теперь — полный фарш! Компьютеры считают, анализируют данные и выдают чёткие цифры. Можно сказать, что кадровая политика превратилась из шаманства в науку. Вот только представьте себе студента, который приходит выпускаться с дипломом и слышит: «Поздравляем!
Теперь ты часть большого плана по развитию экономики региона». Впрочем, это лучше чем было раньше — когда выпускник получал диплом и сразу попадал в разряд «ищу работу», словно герой анекдота:
— Почему ты безработный?
— Да вот диплом получил…
— Ну так иди работай!
— А куда?
— Да куда угодно!
Теперь же всё иначе: создаются молодежные карьерные центры — такие себе штабы по поиску работы для молодых специалистов. Это как если бы у каждого выпускника был личный тренер по трудоустройству. И не просто тренер, а тренер с цифровыми сервисами в арсенале.
В общем-то звучит как сюжет для комедии про офисную жизнь будущего.
Шапша подчеркнул важность обучения в течение всей жизни. Представляете?
Учиться теперь надо всегда! Не успел ты отучиться в вузе — уже пора записываться на курсы повышения квалификации или мастер-классы по цифровым технологиям. Вот вам ещё один классический анекдот для настроения:
— Доктор говорит пациенту: «Вам нужно учиться всю жизнь!»
— Пациент отвечает: «Я уже учился всю жизнь — теперь хочу отдохнуть!»
Но нет, отдыхать некогда!
Жизнь – это непрерывное обучение. К счастью или к сожалению.
Особое внимание комиссия уделяет миграционной политике — да-да, тем самым переселенцам-импатриантам (слово звучит как название нового супергероя). По словам Шапши, инициативы комиссии нашли отражение в президентском указе о поддержке таких переселений.
Можно представить себе сцену из комедии: импатрианты прибывают с чемоданами мечт о карьере в Россию, а наши специалисты уже ждут их с распростёртыми объятиями и готовыми рабочими местами.
В итоге получается комплексная система управления кадрами от А до Я — от прогнозирования до адаптации новых работников. Если бы кадровая политика была блюдом, то это был бы пирог со всеми начинками сразу — мясо (специалисты), овощи (образование), специи (миграция) и даже десерт (карьерные центры). Главное — чтобы никто не остался голодным… то есть без работы.
Так что если вас вдруг спросят: «Что делает Госсовет РФ по направлению „Кадры“?» — можете ответить с улыбкой: они строят будущее страны одним большим пазлом из специалистов разных мастей.
И делают это настолько серьезно и системно, что даже самый ленивый студент поймёт – пора вставать с дивана и идти учиться… или хотя бы смотреть видеоуроки на цифровых сервисах карьерных центров. Ведь работа мечты сама себя не найдёт!