Меня вот недавно спросили: «Почему тебя не берут на работу? Возраст, говорят, не тот». А я подумал: «Ну, бывает». Но потом решил посмотреть на ситуацию шире.
Ведь если тебе кажется, что с твоим возрастом и опытом устроиться тяжело, то представь себе тех героев, у которых настоящие суперспособности — например, ограниченные возможности здоровья. Да-да, именно те люди, для которых трудоустройство — это как квест уровня «Босс в финале».
И тут на помощь приходит Илья Сметанин — человек с такой харизмой и оптимизмом, что даже у унылого начальника в отделе кадров появляется желание улыбнуться.
Он сооснователь проекта «Все получится!» и директор социального агентства сопровождаемого трудоустройства «Работа-i». Ну а если уж Илья говорит, что всё реально — значит так и есть.
«Может ли человек с инвалидностью найти работу самостоятельно?» — спрашиваю я его. Он улыбается и отвечает: «Конечно!
Есть такие люди с инвалидностью, которые самостоятельно находят работу и даже строят карьеру. Правда таких немного — примерно 23% по данным Росстата на начало 2023 года. Остальные 77% пока сидят в ожидании чуда или помощи от проектов вроде нашего».
Тут у меня возникла ассоциация с анекдотом: «Работодатель спрашивает кандидата: “Какие у вас слабые стороны?” Тот отвечает: “Возраст”. Работодатель: “А какие сильные?” Кандидат: “Опыт работы!”»
Илья объясняет дальше: люди с инвалидностью тоже ищут работу через знакомых, сайты вакансий или государственные службы занятости. Только вот работодатели иногда боятся брать таких кандидатов — мол, непредсказуемо.
Тут вспоминается история одного моего знакомого из отдела кадров, который признался мне однажды: «Я бы рад взять человека с инвалидностью на работу… но боюсь, что он захочет работать лучше меня!» Вот так!
В проекте «Работа-i» работают не только с кандидатами, но и с работодателями — учат их видеть плюсы сотрудничества с людьми с ограниченными возможностями. Это как в старом анекдоте про двух рыбаков: один ловит рыбу обычным способом, другой — экспериментирует и учит первого новому методу ловли. В итоге оба довольны и уловы растут.
Хотите узнать про сроки поиска работы?
Илья честно признаётся: точных цифр нет. Зато есть исследование лонгитюдного закрепления на рынке труда — звучит серьезно! Оказывается, 55% кандидатов продолжают успешно работать спустя несколько лет после окончания поддержки проекта.
Остальные либо учатся (ждут своего звездного часа), либо отдыхают (ждут ребенка), либо просто делают паузу по состоянию здоровья или жизненным обстоятельствам.
А теперь развенчаем миф о том, что людям с ограниченными возможностями достаются только простые вакансии и низкооплачиваемая работа! Это как сказать, что все программисты живут за компьютером и не выходят из дома (ну ладно, некоторым это подходит). На самом деле наши герои работают где угодно: от гардеробщиков до программистов; от мерчендайзеров до руководителей гипермаркетов; от курьеров до менеджеров по продажам.
Цель проекта вовсе не посадить человека навсегда на одну простую должность типа «официант» или «клинер», а дать ему первый реальный опыт работы. Ведь без этого опыта искать себя дальше – как пытаться забраться по лестнице без ступеней.
Один из наших кандидатов рассказывал мне такую историю: пришёл устраиваться курьером в компанию доставки еды; через полгода стал менеджером по логистике; а через год уже сам обучал новых сотрудников! Вот вам пример карьерного роста под девизом «Невозможное возможно».