Российский бизнес в наши дни напоминает персонажа из комедии: постоянно норовит запутаться в новых правилах охраны труда, пожарной безопасности и экологических норм, словно пытаясь пройти лабиринт с завязанными глазами. И не просто пройти — а еще и не споткнуться о растущие расходы на подготовку кадров и сопровождение предприятий. В такой веселой суматохе на сцену выходит компания «АСНОВА», словно добрый волшебник, который не только расскажет, как правильно носить каску и не поджигать склад с химикатами, но и научит делать это с улыбкой.
История «АСНОВЫ» — это как комедия становления: начинали они с охраны труда — казалось бы, тема серьезная и скучная, но уже там почувствовали, что одного знания правил недостаточно. Как в анекдоте про инженера: «Ну, ты хоть знаешь правила техники безопасности?» — «Конечно!» — «Тогда почему у тебя лопата в голове?» Вот так же у них получилось: без качественного обучения безопасность превращается в фарс.
Поэтому решили расширяться и обучать не только охране труда, но и промышленной безопасности, пожарной защите — словом, всему тому, что помогает предприятиям не стать героями очередного анекдота про взрыв на заводе.
Но на этом веселье не закончилось. Экология тоже решила присоединиться к празднику ответственности.
Ведь если предприятие загрязняет воздух или воду так же активно, как сосед выбрасывает мусор из окна в пятницу вечером после работы — пора бить тревогу! Так «АСНОВА» стала экспертом по экологии и даже открыла собственную лабораторию для контроля за теми самыми загрязнениями. Представьте себе: лаборатория с приборами такая сложная, что даже Шерлок Холмс бы позавидовал.
Помимо всего прочего, компания решила заняться подготовкой настоящих мастеров своего дела: от сварщиков до промышленных альпинистов (да-да, тех ребят, которые лезут на высоту без страховки… ну почти). Получили лицензию на профессиональное обучение и начали готовить специалистов так тщательно, что выпускники могли бы конкурировать с героями фильма «Неудержимые», только вместо драки они умели обращаться с металлообрабатывающим станком.
Директор УЭЦ «АСНОВА» Светлана Майер рассказала РБК Екатеринбург о том, как им удается держать марку в мире образовательных услуг для промышленности.
По её словам главное отличие компании — люди и комплексный подход. Это звучит как начало анекдота: «У нас есть команда таких специалистов…» Но нет! Здесь действительно всё серьезно: специалисты с опытом настолько большим, что могут рассказать байки про безопасность 15-летней давности так же живо, как про вчерашний корпоратив.
Особенно забавно то, что они предлагают услуги аутсорсинга по охране труда для малого и среднего бизнеса. То есть если вы владелец маленького завода или мастерской и думаете: «Нанять специалиста по охране труда?
Да я лучше сам буду ходить в каске!» — то вам прямая дорога к ним. Они возьмут все заботы на себя — вы будете спать спокойно (ну или хотя бы дольше обычного).
Практическая подготовка студентов у них поставлена на поток так же четко, как заводская конвейерная линия.
Сначала теория — изучение инструментов и материалов; потом программирование станков с ЧПУ; а затем практика в учебных мастерских или прямо на производстве. Можно сказать — учат не просто нажимать кнопки и читать инструкции (что иногда кажется невозможным), а реально работать руками и головой одновременно.