Подбор персонала — это как поиск иголки в стоге сена, только иголка должна быть не просто острой, а ещё и с дипломом, опытом и хорошим чувством юмора. И вот тут на помощь приходят кадровые агентства — такие себе детективы мира трудоустройства, которые умеют находить нужных людей там, где обычный HR-менеджер уже давно бы сдался и начал искать новую работу себе. Представьте: вы пришли в агентство, а там у них база данных такая большая, что если бы её распечатать, то получилась бы книга толщиной с «Войну и мир».
И всё это — ради того, чтобы вы нашли идеального сотрудника без нервотрёпки и бессонных ночей.
Работа кадрового агентства напоминает сюжет из детектива: сначала они получают загадочное досье от работодателя — требования к кандидату, опыт работы, характер и даже любимый цвет носков (ну почти). Затем начинается расследование: агенты изучают рынок труда так тщательно, что могли бы найти работу даже снежному человеку или инопланетянину. Потом начинается охота за кандидатами — просматриваются резюме, размещаются объявления в соцсетях и профессиональных группах.
Иногда кажется, что они знают всех на свете! Отобранных претендентов приглашают на предварительные собеседования — своего рода кастинг на главную роль в компании. Проверяют рекомендации так тщательно, что бывшие работодатели начинают нервничать: «А что я сказал?
Всё правда?»
Знаете анекдот про подбор персонала? Приходит работодатель в агентство и говорит: «Нам нужен человек без опыта работы». Агентство отвечает: «Без проблем!
Мы найдём такого специалиста — он будет работать бесплатно!» Вот так иногда юмор помогает снять напряжение в серьёзном деле.
Виды подбора персонала у кадровиков тоже разнообразны. Массовый подбор — когда нужно быстро собрать армию продавцов или операторов колл-центра. Эксклюзивный подбор — поиск редких птиц вроде топ-менеджеров или айтишников с золотыми руками.
Временный подбор помогает закрыть вакансии на время отпуска или отпуска по болезни сотрудников (да-да, люди тоже болеют!). Аутстаффинг же позволяет компании не заморачиваться с оформлением бумаг — всё за них сделают агенты.
Преимущества работы с агентством для работодателей сравнимы с наличием личного ассистента у супергероя: экономия времени (ведь никто не хочет тратить дни на просмотр сотен резюме), доступ к скрытым базам данных (там столько талантов, что можно открыть собственный университет), снижение риска ошибок (ведь ошибиться при выборе сотрудника – всё равно что купить кота в мешке) и юридическая поддержка (чтобы потом не пришлось бегать по судам).
К тому же многие агентства дают гарантию замены кандидата – если вдруг первый не справился со своими обязанностями. Это как гарантия на технику – только вместо холодильника вам меняют сотрудника.
Для соискателей сотрудничество с кадровиками тоже похоже на выигрыш в лотерею: помощь в поиске подходящих вакансий (ведь самому искать работу иногда сложнее, чем объяснять бабушке интернет), консультации по составлению резюме (чтобы оно выглядело так красиво, как будто вы герой романа), доступ к закрытым предложениям (секретным вакансиям) и сопровождение до самого подписания контракта.
Вот одна забавная история из жизни рекрутера: однажды кандидат пришёл на собеседование настолько уверенным в себе, что рассказал о своих достижениях… начиная с того, как он однажды спас котёнка из дерева. Работодатель оценил инициативу! Так что иногда даже самые неожиданные качества могут сыграть свою роль.