Подбор персонала — это почти как пытаться найти иголку в стоге сена, только иголка эта — идеальный сотрудник, а стог сена — бесконечный поток резюме с фотографиями в стиле «я на море» и описаниями вроде «люблю работать в команде и кофе». Если бы поиск работников был олимпийским видом спорта, многие HR-специалисты уже давно получили бы золото. Но не волнуйтесь, на помощь приходят кадровые агентства — настоящие супергерои рынка труда, вооружённые резюме и списками контактов.
Представьте себе ситуацию: компания ищет начальника отдела продаж с опытом работы не меньше десяти лет, знанием трёх языков и умением читать мысли клиентов (ну или хотя бы угадывать их желания).
Самостоятельно перебрать все варианты — задача из разряда «поймать кота на льду». Вот тут-то и вступают в игру кадровики. Они как детективы: собирают улики (резюме), допрашивают свидетелей (проводят собеседования) и устраивают психологические эксперименты (тесты), чтобы понять, кто же этот загадочный кандидат.
А знаете, как один мой знакомый HR рассказывал про свой опыт? Он искал программиста и после десятков звонков наконец созвонился с кандидатом.
Тот сказал: «Я отличный специалист, могу решить любую задачу!» На вопрос: «А какую последнюю задачу решали?» ответил: «Да вот вчера пол дома починил…» Вот так иногда ожидания расходятся с реальностью! К счастью, кадровики умеют отличать ремонтников от кодеров.
Ещё одна фишка агентств — умение заглянуть за рамки резюме. Ведь даже самый крутой специалист может оказаться тем самым коллегой, который приносит в офис атмосферу «вчерашнего понедельника» или постоянно забывает выключить микрофон на видеозвонках.
Поэтому помимо профессиональных качеств оценивают ещё и способность вписаться в коллектив. Как говорится, талант без командного духа — всё равно что шашлык без майонеза.
Конечно, услуги кадровиков стоят денег. Иногда кажется, что платишь не за подбор сотрудников, а за возможность потом рассказывать друзьям смешные истории о том, как тебе пытались подсунуть кандидата с необычным хобби — например, коллекционированием старых пультов от телевизоров.
Но зато экономишь время и нервы. А время — это деньги! Особенно если учесть анекдот про директора фирмы: «Нашёл сотрудника через агентство.
Он такой классный… правда, через месяц уволился. Теперь ищем нового!»
Для соискателей сотрудничество с агентствами тоже бывает полезным бонусом. Представьте себе: вы приходите на собеседование подготовленным до блеска благодаря советам кадровиков и вдруг узнаёте о вакансиях, которые не висят на сайтах и не мелькают в соцсетях.
Это почти как попасть на секретную вечеринку по приглашению от самого заведения!
В России рынок кадровых услуг развивается стремительно — будто кто-то решил устроить марафон по поиску идеального работника. Есть гиганты отрасли с офисами во всех крупных городах и маленькие специализированные агентства для узких профессий вроде IT-шников или врачей.
И пусть выбор большой, главное помнить: даже лучший рекрутер не превратит лентяя в трудоголика за один день.
И напоследок история из жизни одного кадровика: он искал бухгалтера для крупной компании и встретил девушку с таким энтузиазмом к цифрам, что она могла считать сдачу быстрее калькулятора. Но оказалось, что её настоящий талант — организовывать корпоративы так весело, что бухгалтерия стала самым любимым отделом всех сотрудников! Так что иногда кадры находят не там где ищут… но именно там начинается настоящая магия бизнеса.