Подбор персонала — это как поиск иголки в стоге сена, только иголка ещё и должна уметь работать в команде, не бояться дедлайнов и при этом улыбаться на корпоративе. Представьте себе: компания решила нанять сотрудника. Можно, конечно, самому порыться в интернете, обзвонить всех знакомых и устроить марафон собеседований с утра до вечера, но кто тогда будет делать работу?
Вот тут на помощь приходят кадровые агентства — настоящие охотники за талантами и профессионалами. Они словно детективы: изучают требования работодателя, составляют портрет идеального кандидата (и нет, это не обязательно человек с шестью руками и тремя дипломами), а потом начинают охоту.
Работа агентства напоминает сериал с множеством сезонов. Сначала они встречаются с заказчиком — тут важно выяснить всё до мелочей: от того, умеет ли будущий сотрудник варить кофе так же хорошо, как и работать с Excel, до любимого цвета галстука (шутка).
Потом по полученной информации создаётся «портрет» идеального работника — можно даже сказать, что это такой кастинг на роль героя офиса. После этого начинается поиск — кадровики роются в базах данных так усердно, что иногда кажется: у них есть секретный доступ к всем резюме мира.
Затем наступает время отсева: собеседования, тесты, психологические игры (да-да, иногда кандидатам предлагают сыграть в деловую игру — типа «Кто быстрее справится с отчётом»). И вот наконец работодателю показывают лучших претендентов — словно на шоу талантов.
Работодатель выбирает своего победителя, а агентство помогает оформить все бумажки и даже иногда сопровождает новичка первые дни на работе. Такая забота!
Преимущества очевидны: экономия времени (ведь искать сотрудников самому — это почти как пытаться самостоятельно починить сломанный принтер без инструкции), доступ к скрытым базам кандидатов (которые обычному смертному не видны), профессиональная оценка навыков и личных качеств (что убережёт компанию от найма «специалиста», который умеет только красиво выглядеть на фотках) и конфиденциальность — особенно важно для поиска топ-менеджеров, чтобы конкуренты не узнали раньше времени о грядущих перестановках.
Но не всё так гладко.
За услуги приходится платить — обычно процент от зарплаты нового сотрудника или фиксированная сумма. И тут уж лучше не экономить на качестве агентства: ведь однажды один мой знакомый решил сэкономить и обратился к сомнительным рекрутерам.
В итоге получил резюме человека с опытом работы… продавцом мороженого вместо IT-специалиста. Ну а процесс подбора может затянуться настолько сильно, что временами кажется — сотрудники уже сами нанимают рекрутеров.
Выбирая кадровое агентство нужно быть начеку: репутация важна как никогда.
Как говорится в анекдоте: «— Почему вы ушли из прошлого места работы? — Меня уволили за то, что я слишком хорошо искал сотрудников». Вот так вот бывает!
Поэтому лучше довериться профессионалам с проверенной историей успеха.
В общем, подбор персонала через кадровые агентства — это отличный способ найти нужного человека без лишних нервов и потерь времени. Главное помнить: хороший рекрутер – это как хороший врач или сантехник – он знает своё дело и поможет избежать многих проблем. А если вдруг попадётся агентство-шарлатан – всегда можно рассказать об этом друзьям на корпоративе… или написать весёлый рассказ для следующей статьи!