Подбор персонала в Москве — это, скажем прямо, не прогулка по парку Горького с мороженым в руках. Это настоящий квест с элементами триллера и комедии одновременно. Представьте себе: вы — HR-специалист, вооружённый списком требований к кандидату, и ваша задача — найти идеального сотрудника среди океана резюме, где половина похожа на записки из дневника подростка, а другая половина — на шифровки из ЦРУ.
И всё это происходит в Москве — городе, где каждый второй считает себя гением и мастером на все руки.
Москва — экономический центр страны, поэтому здесь конкуренция за рабочие места напоминает битву за последний кусок пиццы на вечеринке: все хотят его первым схватить, но не каждый готов поделиться. В столицу стекаются люди со всех уголков России и даже из-за рубежа, словно муравьи на сахарницу.
С одной стороны — раздолье для работодателей: выбор огромен! С другой — головная боль: как отделить зерна от плевел? Ведь среди этих «зернышек» нередко прячутся те самые кандидаты, которые могут рассказать вам подробности о своей жизни больше, чем о профессиональных достижениях.
Начинается всё с формулировки требований к вакансии.
Тут работодателям приходится быть настоящими поэтами: описать должностные обязанности так, чтобы звучало интересно; указать уровень квалификации без лишней занудности; выделить ключевые навыки так, чтобы кандидат понял — он именно тот самый супергерой компании. А ещё нужно помнить про личностные качества — ведь никто не хочет работать с человеком, который путает офис с цирком или устраивает еженедельные караоке-баттлы прямо на рабочем месте (хотя иногда это спасает атмосферу).
И вот начинается поиск кандидатов! В Москве для этого используют все мыслимые и немыслимые каналы: сайты по трудоустройству (где порой встречаются объявления вроде «Требуется менеджер с опытом работы от 100 лет»), социальные сети (где люди выкладывают фото своих котиков вместо резюме), рекомендации от сотрудников (когда друг друга рекомендуют больше по дружбе, чем по профессионализму), кадровые агентства (те самые волшебники с огромной базой данных), ярмарки вакансий (напоминающие фестивали со стендами и бесплатными ручками) и даже хедхантинг — когда рекрутеры ловят редких специалистов как рыбаки редкую форель.
Отбор кандидатов выглядит как многоступенчатый танец: сначала беглый взгляд на резюме (иногда кажется, что читаешь меню в кафе), затем телефонное интервью (когда пытаешься понять голос человека без визуального контакта), потом личная встреча (где можно оценить не только речь, но и внешний вид – вдруг кандидат пришёл в костюме пирата?), тестирование навыков (чтобы понять, умеет ли человек действительно то, что пишет) и проверка рекомендаций (когда звонят бывшим начальникам и задают каверзные вопросы типа «А правда ли он никогда не приходил вовремя?»).
Зарплата в Москве – отдельная песня.
С одной стороны жизнь дорогая – аренда квартиры стоит почти как билет в космос. С другой – рынок труда кипит конкуренцией. Работодатели вынуждены предлагать условия так заманчиво, чтобы кандидат не сбежал к конкурентам при первом же удобном случае.
Но тут есть свои приколы: одни отрасли платят космические деньги IT-специалистам или финансовым аналитикам – мол «возьми столько денег и живи спокойно», а другие предлагают зарплату такую скромную, что хочется сказать кандидатам «Спасибо за участие!» вместо предложения работы.