Подбор персонала в Москве — это не просто поиск иголки в стоге сена, а скорее попытка найти эту иголку среди тысячи других, причем каждая из них с резюме и рекомендациями. Представьте: вы — кадровик в столице, где на каждую вакансию претендует столько кандидатов, что можно устроить мини-олимпиаду по собеседованиям. Да-да, именно так!
Ведь Москва — это не только город больших возможностей, но и город больших ожиданий. Если вы думаете, что найти подходящего сотрудника — это как раз плюнуть, то спешу вас разочаровать. Тут вам и конкуренция за лучших специалистов похлеще футбольного матча «Спартак» против «ЦСКА», и зарплатные ожидания выше Эйфелевой башни.
Кстати, о зарплатах.
В Москве люди привыкли считать деньги не по рублям, а по нулям после запятой. И если кандидат просит зарплату ниже среднерыночной, значит он либо инопланетянин, либо заблудившийся турист из соседнего региона. Один знакомый кадровик рассказывал: «Пришёл парень на собеседование и говорит: «Я хочу 200 тысяч».
Я говорю: «Ты уверен? Мы же не Google». А он ответил: «Ну я готов работать на стартапе Google в Москве!» Вот так и живём — каждый второй мечтает стать следующим Илоном Маском или хотя бы его ассистентом».
Но подбор персонала — это не только борьба за деньги. Это еще и искусство угадывать людей по их резюме и поведению на собеседовании.
Вот однажды мой приятель HR рассказывал: «Приходит кандидат на позицию менеджера проектов. В резюме у него написано: «Ответственный, коммуникабельный, умею работать в команде». Спрашиваю: «А почему ушли с предыдущей работы?» Он отвечает: «Потому что там никто не понимал моего гения».
Ну что тут скажешь? Гений тоже человек». Иногда кажется, что все кандидаты — это герои анекдота про программиста: «Программист приходит к врачу и говорит: “Доктор, у меня проблемы с памятью”.
Доктор отвечает: “С какого момента?” Программист задумался…»
В Москве рынок труда меняется быстрее погоды весной — утром солнце светит ярко, а к обеду уже льёт дождь с грозой. Так же быстро появляются новые профессии и исчезают старые.
Еще вчера все искали SMM-щиков и копирайтеров для соцсетей, а сегодня уже требуют специалистов по метавселенной и цифровым двойникам. Поэтому кадровики вынуждены постоянно учиться новому и следить за трендами иначе рискуют остаться в прошлом вместе с дискетами.
Конкуренция между компаниями напоминает сцену из комедии про офисы: большие корпорации заманивают топовых специалистов как магнитом — бонусы здесь, спортзал там, бесплатные завтраки еще где-то… Маленькие фирмы же пытаются привлечь талантливых сотрудников нестандартными методами вроде приглашения на кофе или обещаниями карьерного роста быстрее света. Один мой знакомый HR рассказывал случай: «Мы решили пригласить кандидата на собеседование вечером после работы в кафе с бесплатным Wi-Fi и печеньками. Он пришёл… но забыл взять резюме!
Пришлось искать его в соцсетях». Вот так иногда проходит поиск идеального работника.