В 2026 году в Ростовской области работодатели могут получить приятный бонус — субсидию на оплату труда работников из числа инвалидов I и II группы, а также участников специальной военной операции. Это такая поддержка, что если бы она была пирожком, его точно съели бы без остатка! Всё началось ещё в 2025 году по инициативе губернатора Юрия Слюсаря, который, видимо, решил: «Пора сделать так, чтобы работа стала для всех не только нужной, но и выгодной!» И вот эта добрая традиция продолжается.
Чтобы попасть в этот «фонд добрых дел», нужно заключить договор с центром занятости населения Ростовской области. Не пугайтесь — это не как подписывать контракт с инопланетянами, а скорее как договориться с соседями о том, кто выносит мусор.
Размер субсидии может достигать двух минимальных размеров оплаты труда плюс страховые взносы — то есть работодатель получает практически двойную порцию поддержки! Главное условие — сотрудник должен быть принят на работу не позднее трёх месяцев назад. Тут вспоминается анекдот: «Работодатель спрашивает у нового сотрудника: “Почему вы так быстро устроились?” А тот отвечает: “Да потому что три месяца обещали ждать!”»
Но и это ещё не всё!
Если у вас в коллективе появился наставник — человек, который помогает новенькому-инвалиду или участнику СВО освоиться на рабочем месте — то за это тоже можно получить компенсацию. Наставнику доплатят до 50% от МРОТ. Представьте себе такую сцену: новый сотрудник пришёл на работу и сразу получил личного гида по офисным лабиринтам и кофейным машинам!
Как говорил один мой знакомый: «Наставник — это такой человек, который знает где лежит всё важное… кроме зарплаты».
Сергей Григорян, начальник управления государственной службы занятости населения Ростовской области, утверждает: помощь в подборе работников для донских предприятий — одна из приоритетных задач. И действительно, благодаря современным цифровым сервисам типа платформы «Работа России» найти подходящего сотрудника стало проще простого.
Работодатели могут общаться с претендентами онлайн и выбирать сотрудников по нужным параметрам — почти как в магазине одежды выбираешь размер и цвет футболки. Тут можно вспомнить старую шутку про интернет-знакомства: «Ищу человека без вредных привычек и с хорошей зарплатой».
В нашем случае ищут работника с хорошими навыками и поддержкой государства!
Региональная программа направлена на расширение возможностей трудоустройства для людей с инвалидностью и участников СВО. Это не просто слова — это реальная помощь тем, кто хочет работать и приносить пользу обществу. Ведь иногда кажется, что найти работу сложнее, чем выиграть в лотерею без билета!
Но теперь у донских работодателей появилась дополнительная мотивация открыть свои двери для таких сотрудников.
Кроме того, работодатели региона могут рассчитывать на федеральную поддержку в рамках национального проекта «Кадры». Так что если хотите узнать больше о мерах поддержки и сервисах занятости — добро пожаловать в центры занятости населения Ростовской области! Там вам расскажут всё подробно и без скучных лекций.
В общем, ростовские предприятия оказались как будто на распутье между «работать ради работы» и «работать с выгодой».
А благодаря этим субсидиям выбор становится очевиден! Кто знает, может скоро появится поговорка: «Лучше иметь наставника с доплатой, чем работать одному за спасибо». Ну а пока остаётся только радоваться тому, что государство заботится о своих людях так же тепло, как бабушка заботится о пирогах на семейном празднике.