Ах, молодежь! Вечно они то на смартфонах залипают, то в TikTok танцуют, а государство всё пытается понять: кто же они — стратегический ресурс или просто источник вечных хлопот? Вот недавно задумался я о том, как же у нас с трудоустройством несовершеннолетних.
Не подумайте, что я про «подработки» типа мытья машин за пару сотен рублей — речь о серьезном деле, где каждый школьник и студент может почувствовать себя настоящим рабочим героем.
Сначала кажется: ну что тут сложного? Взял подростка, дал ему работу на лето — и все счастливы. Но нет, друзья мои, тут начинается настоящий квест!
Представьте себе: одна ставка дробится на троих ребят. Это как если бы вы заказали один пирог на компанию из пяти человек и пытались поделить его так, чтобы никто не остался голодным.
Результат? Ни пирога толком не съешь, ни удовольствия не получишь. Так и наши подростки — вместо того чтобы погрузиться в рабочий процесс с головой и научиться чему-то полезному, бегают туда-сюда по сменам как белки в колесе.
А работодатели каждый раз вынуждены заново вводить новичков в курс дела — представьте себе вечный круговорот учеников!
Забавно вспомнить анекдот про начальника отдела кадров: «Мы наняли стажера на одну ставку… Точнее на полставки… Ну ладно, на четверть ставки… И теперь у нас целый кружок поддержки новичков!» Вот именно так иногда получается. Муниципальные службы делают статистику красивой — но какой ценой!
Иногда складывается ощущение, что для некоторых чиновников работа несовершеннолетних — это просто способ отчитаться о выполнении плана. «Вот вам отчет: 1000 подростков трудоустроено!» А на деле эти ребята только формально числятся работниками и даже не знают, чем занимаются.
Но есть и светлая сторона медали! Бизнесмены начинают проявлять интерес к молодым кадрам с опаской и надеждой одновременно.
Ведь им выгодно иметь мотивированного сотрудника даже если он еще школьник — стажировка дешевле, а энтузиазм через край! Правда боятся они надзорных органов — мол, переборщишь с требованиями к несовершеннолетним работникам и получишь штраф под тысячу нолей. Тут вспоминается история одного предпринимателя: решил взять парня на лето помогать в кафе.
Все вроде хорошо шло до тех пор, пока инспектор труда не спросил: «А почему у вас у этого мальчика перерыв всего 5 минут?» Предприниматель ответил: «Он же подросток – он быстро ест!» Инспектор удивленно посмотрел и сказал: «Вы знаете… это нарушение.» Вот такие нелепые ситуации рождаются из бюрократии.
Кстати, статистика говорит сама за себя: около 570 тысяч подростков нашли работу через центры занятости в прошлом году. Казалось бы – праздник труда! Но если посчитать реальное количество рабочих мест – выходит около 120 тысяч за три месяца лета.
Да уж, цифры смешные… Но самое интересное – более 64% этих ребят готовы работать всё лето напролет! Значит желание есть – осталось только убрать преграды.
В общем, чтобы молодежь перестала чувствовать себя заложниками формальностей и начала реально приносить пользу стране (а заодно получать опыт), нужно сделать так же просто и понятно устроить их на работу как заказать пиццу домой – быстро и без лишних вопросов.
Тогда и бизнес будет рад стажерам-энтузиастам со свежими мозгами (и здоровым аппетитом), а молодёжь перестанет думать: «А зачем мне это надо? Лучше пойду в соцсети».