Лесопромышленная группа «Свеза» решила не сидеть сложа руки, когда дело дошло до поиска молодых специалистов. Ведь в наше время найти кадры — это почти как искать иголку в стоге сена, только вместо иголки — грамотный инженер, а вместо сена — куча резюме с фотографиями котиков и стихами о любви к работе.
Чтобы не превращать поиск в квест уровня «Секретный агент», «Свеза» разработала целую систему привлечения молодёжи, которая работает так эффективно, что они закрыли потребность в стажёрах аж на 115%. Да-да, больше чем нужно!
Можно сказать, что у них теперь стажёров больше, чем у школьного кружка по шахматам.
Всё начинается ещё со школы. Представьте себе: профориентационные уроки, экскурсии на производство и даже открытие профильных классов — словно школа мечты для тех, кто хочет стать лесорубом или мастером по дереву (ну или хотя бы понять, почему дерево пахнет свежестью). Конкурс «От корней до кроны», который собирает школьников из разных городов, напоминает большую игру «Кто хочет стать лесным гением?».
В последнем сезоне более 80 ребят из шести городов соревновались за звание лучшего знатока леса. Если бы там раздавали медали за самые смешные рассказы про приключения с топорами и бензопилами — конкурс был бы ещё веселее.
Студенты тоже не остаются без внимания.
Практики и стажировки – это их билет в большой мир лесопромышленности. А кейс-чемпионаты – это когда ты должен решить загадку типа: «Как уменьшить отходы производства и при этом не превратить лес в пень?» Участие в ежегодном хакатоне «Yes, прогресс» стало настоящим хитом – более 250 студентов из 15 учебных заведений восьми городов собрались вместе, чтобы показать свои мозги и умения. По итогам одного сезона приняли на стажировку 87 человек, а 14 из них настолько понравились компании, что остались работать там постоянно.
Это как если бы после школьного спектакля учитель сказал: «Ты такой талантливый актер! Вот тебе роль в мюзикле года!» Только тут мюзикл называется «Лесопромышленность».
Но «Свеза» не только про молодёжь – компания активно сотрудничает с региональными властями для развития территорий присутствия.
Представьте себе: целая команда людей думает над тем, как сделать жизнь в маленьких городах лучше при помощи древесины и инноваций. Это почти как супергеройская миссия по спасению природы и экономики одновременно.
И вот результат трёхлетней работы: узнаваемость бренда работодателя среди молодёжи выросла на внушительные 14 процентных пунктов (что примерно равно количеству разочарований от попыток приготовить яичницу без раковины), привлекательность компании увеличилась на 13 пунктов (почти как рейтинг любимого сериала после выхода нового сезона), а доля сотрудников младше 25 лет удвоилась!
Теперь можно сказать со всей уверенностью: молодёжь идёт в «Свезу» не просто так – там умеют заинтересовать даже тех, кто раньше думал, что работа на производстве – это скучно.
А знаете ли вы анекдот про студента-лесника? Приходит он на практику в леспромхоз и спрашивает у наставника: «А где тут компьютеры?» Наставник отвечает: «Компьютеры? Мы тут работаем с деревьями!» Студент задумался и сказал: «Ну тогда я буду работать с мышкой…» Вот так иногда представления о профессии могут быть забавными! Но благодаря таким компаниям как «Свеза», эти заблуждения уходят прочь вместе со старыми мифами о том, что производство – это прошлый век.