Если вы думали, что кадровые центры – это скучные места, где вам предлагают работу с зарплатой «на усмотрение работодателя», то приготовьтесь к приятному сюрпризу! В Нижнем Новгороде 48 консультантов из кадрового центра «Работа России» прошли такое обучение, что теперь они не просто помогают найти работу, а делают это с таким уровнем эмпатии и профессионализма, что даже психологи могли бы позавидовать. Представьте себе: почти тысяча специалистов по всей стране учились искусству индивидуального сопровождения участников специальной военной операции (СВО) и их семей.
Это как если бы на курсах «Как стать супергероем трудового рынка» собрались лучшие из лучших.
Министр труда и социальной защиты Антон Котяков заявил, что участники СВО – приоритет номер один. И тут я вспомнил старый анекдот: приходит мужик в службу занятости и говорит: «Хочу работать героем». Ему отвечают: «А у вас есть опыт спасения мира?» Мужик задумался и сказал: «Ну, вот я сейчас участвую в СВО!» Вот так и здесь – специалисты не просто берут резюме и кидают его в стопку, они изучают каждую историю, каждый навык, приобретенный в боевых условиях.
Ведь опыт солдата – это не только умение обращаться с оружием, но и навыки стратегического мышления, командной работы и стрессоустойчивости. А кто лучше расскажет о своих талантах, чем тот, кто прошел через настоящие испытания?
Особенно трогательно звучит история о том, как нижегородские специалисты работают в режиме «одного окна». Не то чтобы вы просто пришли за справкой и ушли с бюрократическим квестом на полдня.
Нет! Вам назначают персонального куратора – такого себе карьерного наставника, который будет рядом на каждом шагу. Представьте себе личного тренера по жизни после службы!
Я даже слышал историю про одного ветерана: он пришел на консультацию с вопросом о работе в IT-сфере. Куратор не растерялся – организовал ему курсы программирования прямо на месте.
Через пару месяцев этот ветеран уже шутил: «Раньше я стрелял из автомата, теперь стреляю кодом».
Кроме того, консультанты научились объяснять работодателям все прелести найма ветеранов. Ведь иногда бизнесмены думают: «А вдруг он слишком серьезен или будет всё время рассказывать байки из армии?» Но тут приходит такой специалист и говорит: «Понимаете, эти ребята умеют работать в команде лучше любого менеджера по продажам!» И добавляет бонус – государственная поддержка для нанимателей ветеранов. Как говорится, две зайца одним выстрелом.
В целом эта программа напоминает хорошо отлаженный механизм поддержки тех, кто готов вернуться к мирной жизни после службы.
Тут тебе профориентация с учетом уникальных компетенций (да-да, даже если твое главное достижение – умение быстро собирать палатку под дождем), мотивация на каждом этапе (чтобы не забросить поиск работы после первого же отказа) и помощь в переобучении (ведь иногда хочется сменить профессию радикально – например, стать шеф-поваром вместо сапера).
Кстати говоря о переменах профессий – однажды знакомый рассказывал мне: решил пойти учиться на повара после армии. На первом занятии ему задали вопрос: «Почему выбрали эту профессию?» Он ответил честно: «Потому что у меня всегда получалось разжечь огонь быстрее всех».
Преподаватель улыбнулся и сказал: «Тогда ты точно наш человек!»