В наукограде Мичуринске, где даже яблоки умнее некоторых студентов (шутка, конечно!), состоялось итоговое совещание, на котором собрались все важные люди — от главы города до руководителей предприятий и учебных заведений. По заданию Максима Харникова, который, кажется, знает о своих подчинённых больше, чем они сами, встречу провела заместитель главы администрации Лариса Китайчик. Формат — «круглый стол», что звучит очень серьёзно и напоминает старый добрый рыцарский совет, только без мечей и с кучей бумаг.
Главная тема — как сделать так, чтобы молодёжь не разбежалась из города быстрее, чем распродажа в магазине электроники.
Ведь кто же хочет учиться в Мичуринске, если там нет работы? А кто захочет работать без нормального образования? Вот и пытаются умные головы найти способ связать образование с промышленностью так крепко, чтобы выпускники не просто получали дипломы «для красоты», а реально могли применить знания на практике.
Лариса Китайчик выступила с предложением создать такую систему профессиональной ориентации и взаимодействия между работодателями и учебными заведениями, чтобы молодые специалисты не только были квалифицированными, но и чувствовали себя нужными. Представьте себе: приходит студент на предприятие не как турист на экскурсию по музею старой техники, а с конкретной задачей и возможностью остаться там работать.
Это вам не анекдот про студента химика, который перепутал пробирки и устроил мини-вулкан в лаборатории — здесь всё серьёзно!
Кстати о студентах: однажды один молодой специалист решил проверить качество образования в местном техникуме. Он пришёл на завод и спросил у рабочего: «А чему вас учили в техникуме?» Рабочий задумался и ответил: «Учились мы всему — от теории до практики… особенно практике пить чай во время перерыва!» Вот такие кадры иногда выходят из учебных заведений.
Поэтому задача стоит — сделать так, чтобы выпускники были готовы к реальной работе.
Максим Харников вместе с Константином Горловым уже объехали все основные учреждения СПО (среднего профессионального образования) и крупнейшие предприятия города. Они смотрели на всё это дело глазами опытных людей — как инспекторы качества или строгие родители на школьный спектакль.
Результаты встречи обещают быть полезными для всех сторон: для студентов — хорошие рабочие места; для предприятий — квалифицированные кадры; для города — меньше пустых квартир после окончания учебы.
А борьба с оттоком молодежи стала настоящим челленджем для руководства региона. Вспоминается история одного мичуринского парня: он уехал учиться в большой город и через год позвонил домой с вопросом: «Мама, а вы тут вообще людей ещё держите?» Так вот теперь власти решили взять ситуацию под контроль и сделать так, чтобы никто не задавал таких вопросов.
В общем, в Мичуринске планируют реализовать комплекс мер по улучшению системы подготовки специалистов и их трудоустройства. Если всё получится — город станет таким привлекательным местом работы и жизни для молодых людей, что им самим придётся бороться за свободное жильё!
Ну а пока остаётся пожелать удачи организаторам этой масштабной инициативы. Как говорил один мудрец: «Если хочешь поймать курицу – иди к ней домой». Так что пусть молодёжь остаётся дома… ну или хотя бы в Мичуринске!