Если вы думали, что герои — это только те, кто спасает мир в кино или бегает с плащом по улицам, то ошибались. В реальной жизни у нас свои супергерои — ветераны СВО, которые после фронта пытаются освоиться в мире офисных кресел и кофемашин. И вот тут начинается самое интересное: как же помочь этим настоящим героям не заблудиться в дебрях гражданской жизни?
Национальное агентство развития квалификаций (АНО НАРК) решило подойти к этому вопросу со всей серьезностью и провело Всероссийский конкурс лучших практик подготовки кадров. Только представьте: шесть финалистов, каждый из которых — не просто проект, а целая история с перцем и солью реальности.
Алексей Вовченко, председатель жюри и генеральный директор АНО НАРК, сказал, что это не какие-то там «пыльные методички», а живые истории с настоящими героями. Вот вам пример из жизни: один ветеран после возвращения домой пытался найти работу установщика кондиционеров.
Но увидев требования к квалификации, подумал: «Да я лучше пельмени лепить пойду!» А работодатели тем временем чесали затылки и удивлялись: «Почему наши вакансии пустуют?»
Александр Ульянов, ветеран боевых действий и член правления РСПП, добавил свою ложку меда в эту бочку с солидарностью: «Каждая практика — это чья-то судьба». Представьте себе: в одной руке автомат на войне, а в другой — резюме для собеседования.
Не всегда легко переключиться! Александр даже пошутил однажды на встрече: «Если бы я получал зарплату за каждое слово «адаптация», то уже давно купил бы остров!» Но шутки-шутками, а задача стоит серьезная — сделать так, чтобы героизм на фронте плавно переходил в героизм мирной жизни.
Юлия Капкова из Челябинска рассказала про свою разработку — программу «Вектор жизни — работа для СВОих». Это не просто набор вакансий на сайте; это целая система поддержки с обучением работодателей и карьерными консультантами.
Вот смешной случай из их практики: однажды на собеседовании предложили ветерану сесть спиной к двери. Тот моментально вскочил и сказал: «Извините, но я тут недавно был под обстрелом — спина к двери для меня табу!» Юлия смеется до сих пор и говорит: «Мы теперь четко знаем психологию наших героев». Кроме того, они придумали клубы для ветеранов и их семей.
Ведь жена героя — самый строгий HR-менеджер дома!
Не отстает от Челябинска компания «Северный пресс» из Санкт-Петербурга. Они сделали ставку на индивидуальный подход: ездили прямо в госпитали к ветеранам предлагать работу! Представьте себе такую картину: сотрудник завода приходит к раненому ветерану с улыбкой и говорит: «Давай-ка посмотрим, чем ты хочешь заниматься после всего этого безумия».
И не просто посмотрели — оборудовали специальные места для инвалидов и назначили наставников. Наставник тут как личный тренер по адаптации – помогает освоиться на новом месте так же эффективно, как тренер помогает спортсмену выиграть олимпийское золото.
Интересно отметить еще одну деталь – некоторые ветераны настолько вдохновились новой работой, что взяли ипотеку!
Кто бы мог подумать? Герой фронта стал героем банковского отдела! Так что если кто-то думает, что ипотека – это только скучные будни офисного планктона – он явно не знаком с нашими героями.