Трудовой кодекс

Сколько часов времени по трудовому кодексу в месяц, положено на каждого сотрудника?Мужчина опаздывает

Человек, ищущий работу, обязан знать свои права. Что бы их знать, нужно читать ТК РФ. Но многим, конечно, во первых, лень – это делать. Во вторых, они доверяют руководителю, в третьих, трудоустраиваются, чтобы работать, получать зарплату, положенное время их не волнуют. В итоге не знают, сколько часов времени по трудовому законодательству в месяц можно работать. Человек может перерабатывать каждый день по несколько часов, в месяц получается огромная переработка, зарплата остается неизменной.

Руководство работнику по закону обязано рассказать его права, но на деле так не происходит. Также ни один работодатель не дает сотруднику почитать законы. Перед тем как трудоустроить работника, руководство объясняет все тонкости работы на предприятии. График, работа в выходные, праздники – оплачивается по какому тарифу так далее. То есть работнику требуется точно знать, сколько часов по трудовому кодексу в месяц он должен работать, а остальные добавочные оплачиваются отдельно.

Обязательно при трудоустройстве заключается договор, в него вносятся все обязанности сотрудника, руководства. Работник обязуется трудиться положенный срок, не прогуливать, руководитель обязуется выдавать зарплату в установленное время. Также в договоре указано, сколько часов времени по трудовому законодательству в день будет работать человек.

Какие данные вносятся в договор:

Оплата;

Часовые нормы;

Условия труда;

Другая немаловажная информация.

Образец документа

В примере трудового договора вы видите, в пункте 1.4 указано, на работника полностью распространяется законодательство о труде РФ. Значит, все нормы работодателем будут соблюдаться.

Сколько должен работать человек

По законодательству 40 часов в неделю в месяц 160. Это нормы. Сколько часов времени по трудовому кодексу получается в день? Восемь часов. Это нормы, которые необходимо соблюдать, при этом человек может работать меньше этого времени, но больше нет. Если сотрудник договаривается с работодателем, что он будет трудиться, например 8 часов и плюс еще один час в день, то оплата производится за 60 мин. переработки в двойном размере. Если человек зарабатывает в час 100 рублей, то он за час переработки получает 200 рублей.

Если сотрудник будет трудиться на предприятии с 8 утра и до 10 вечера, то работать он должен два дня, через три, только так работодатель не нарушит ТК.

Сколько часов времени должен работать ребенок 16 лет? По ТК в неделю трудовое время не превышает 24. Для инвалидов тоже предусмотрен график, 35. Если в выходной день работник выходит, то получает двойную оплату. То есть, проработав законную смену при зарплате 800 рублей в день, в выходной он получает 1600 рублей.

Работодатели часто нарушают закон. Это должно пресекаться. Если будете знать законы, сможете избежать проблем.

Комментарии   

-3 #10 Елена 21.11.2016 14:09
Если у человека 3 группа инвалидности он устроился на работу может ли он работать в таком графике как с 6.30до23.00 без перерыва на обед 15 дней подряд?
Цитировать
+2 #9 Лилия 04.05.2016 10:57
Здравствуйте , у нас молочное предприятие на складе работают два зав. склада с 04-00 утра до 18-00 вечера, как правильно составить график , по сколько можно работать дней????
Цитировать
+5 #8 masters712 05.04.2016 15:11
Добрый день! подскажите - я работаю в бюджетном учреждении специалистом по кадрам 1.5 ставки (пол ставки по внутреннему совместительству), у нас освободилась должность инспектора по кадрам, прошу руководителя добавить мне еще 0.5 ставки, руководитель объясняет что не может мне дать 2 ставки объясняя это тем что: 1) превышена максимальная норма часов 2) что нельзя работать на 2 ставки (это 16 часов в день)по одной специальности (не должности)! подскажите прав ли он и какие нормы или статьи закона об этом говорят!
Цитировать
+2 #7 Света 06.02.2016 07:20
Цитирую rustem:
добрый день меня вот что интересует а планировка входит в рабочее время? 7,30 планировка потом на работу до 18,00


Планировка- это что?
Планерка?
Цитировать
+3 #6 rustem 06.02.2016 06:51
добрый день меня вот что интересует а планировка входит в рабочее время? 7,30 планировка потом на работу до 18,00
Цитировать
+2 #5 Даyевич Ирина 04.02.2016 16:12
какова продолжительность смены работников кулцентра в мед.учреждении. Кол-во звонков на каждого оператора до 300 в смену ?
Цитировать
-7 #4 лиля 11.01.2016 09:29
Я работаю с 8 до 10 вечера два через два законно ли это? И в договоре про часы не фиксируется
Цитировать
0 #3 Ирина 10.01.2016 20:16
Моя дочь работает в евросети без выходных и по 12-13 часов.правы работодатели?
Цитировать
+8 #2 наталья 16.12.2015 06:03
добрый день! по трудовому договору муж должен работать 24 часа в сутки при з/п 1908руб + доплата до мрот работает истопником втроем по времени огромная переработка праздничные, ночные и выходные никто не оплачивает. правомерно ли это подскажите пожалуйста
Цитировать
-4 #1 Елена 16.11.2015 11:05
Добрый день.
Устроилась на новую работу, по трудовому договору, с испытательным сроком 3 месяца. По договору должна была работать 2/2, но напарник ушел сначала в отпуск, потом на больничный и попросили работать по другому графику. Работала 9/1, 10/2, по 11 часов, но нигде это не зафиксировано, за сентябрь получилось 19 смен, за октябрь 24 смены, мне заплатили только оговоренный в договоре оклад и дали 4 доп выходных, посчитав по графику 5/2 по 9ти часовому дню. Правы ли они?
Спасибо.
Цитировать

Добавить комментарий