В Цимлянском районе, где, как говорят местные, даже коровы мечтают о карьерном росте, наконец-то взялись за дело — а именно за профессиональное обучение граждан. Нет, это не подготовка к участию в шоу «Танцы на льду» или мастер-классы по приготовлению борща с нуля. Всё гораздо серьезнее и полезнее: согласно постановлению Правительства №291 от 7 марта 2025 года, Центр занятости населения решил прокачать навыки своих подопечных в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости».
Если кто думает, что это звучит как название новой компьютерной игры — нет, это реальная жизнь!
По состоянию на середину июля уже 28 человек прошли курсы по самым разнообразным профессиям. Тут вам и помощник по уходу (человек, который может не только чай подать, но и морально поддержать), охранник (человек с глазами орла и ушами совы), сварщик ручной дуговой сварки плавящимся покрытым электродом — звучит так сложно, что одна моя знакомая сразу решила пойти учиться на тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства. А вот специалист по работе с системами искусственного интеллекта в библиотечно-информационной сфере — это вообще уровень космос! Представляете: робот-читатель выдает книжку и говорит: «Вот твоя литература на вечер!» Ну а специалисты по безопасности в информационных системах и применению искусственного интеллекта в профессиональной деятельности теперь точно знают: если ваш компьютер вдруг заговорит с вами голосом ИИ — он либо очень дружелюбен, либо ему срочно нужна помощь.
Особое внимание уделяется участникам СВО и их семьям.
Тут уж не до шуток: бесплатное профобучение, профориентация, социальная адаптация и психологическая поддержка — всё для того, чтобы ребята могли найти своё место под солнцем без лишних стрессов. Как говорится, каждому солдату — своя профессия!
Один мой друг пошутил: «Если бы меня учили так же хорошо после армии, я бы уже давно был директором фирмы!» Но шутки шутками, а индивидуальный план содействия занятости составляется строго с учетом опыта каждого человека. Это как персональный тренер только для трудоустройства.
А как же рынок труда? В Ростовской области насчитывается около двух тысяч вакансий специально для ветеранов боевых действий!
Если представить себе этот банк вакансий как огромный супермаркет работы — там есть всё: от строительства до IT-сферы. И всего на цифровой платформе «Работа России» работодатели разместили более 34 тысяч предложений! Это почти как если бы каждый житель региона мог выбрать работу своей мечты прямо из меню доставки.
Не забудем про областной закон о квотировании рабочих мест для ветеранов боевых действий.
По этому закону работодатели с численностью сотрудников больше 35 обязаны выделять минимум 3% рабочих мест именно для тех героев, которые служили Родине. Представьте себе коллектив из ста человек – три места гарантированы для настоящих бойцов! Это почти как если бы в офисе всегда была отдельная парковка для супергероев.
Постановление правительства Ростовской области четко регламентирует все эти моменты: от расчета квот до отчетности работодателей перед службой занятости населения. Так что теперь никто не сможет сказать: «Я хотел взять ветерана на работу, но забыл!» Или «У нас просто нет таких вакансий!» Всё прозрачно и честно.
Кстати говоря, когда я рассказывал об этом своим друзьям, один из них вспомнил анекдот про начальника отдела кадров:
— Почему вы взяли этого парня на работу?
— Он у нас ветеран!
— А что он умеет?
— Умеет ждать указаний сверху!