Ах, эти анкеты на собеседованиях — настоящие квесты с элементами допроса и психологического триллера!
Кто из нас не сталкивался с этим испытанием, когда вместо простого «расскажите о себе» тебе вываливают десяток вопросов про твою маму, папу, брата, сестру, а иногда и дальних родственников, которые даже на фамилию-то не похожи? Недавно наткнулась на статью, где автор призывал: «Не заполняйте анкеты с кучей вопросов о ваших данных — ваши данные уже и так продаются направо и налево!» Ну что ж, звучит как заговор против человечества.
Но давайте разберёмся по порядку — как говорится, лучше знать врага в лицо.
Во-первых, ваша анкета после успешного собеседования идёт прямиком в отдел кадров и уютно устраивается в вашем личном деле. Там она хранится под замком и ключом — ну или под паролем от 90 символов с заглавными буквами и цифрами. Во-вторых, существует закон о защите персональных данных. Представьте себе организацию — это не тайное общество шпионов из фильмов про Джеймса Бонда.
Они не имеют права передавать ваши данные третьим лицам без вашего согласия. Кстати, обычно вам дают отдельный бланк для подписи или прямо прописывают это в анкете. Так что если кто-то обещает продать вас на чёрном рынке персональных данных — скорее всего это просто шутка или плохой агент спецслужб.
Теперь о самом забавном разделе анкеты — «Личные данные». Тут спросят про близких родственников: мама, папа, брат-сестра и даже дочь с сыном (если есть).
Можете не заполнять этот пункт полностью — никто не заставляет раскрывать семейные тайны. Но задумайтесь: зачем же тогда эти вопросы? Например, информация о детях нужна для социальных вычетов или новогодних подарков (да-да, работодатели тоже умеют радовать!). А данные о родителях и братьях нужны на случай форс-мажора — чтобы быстро связаться с кем-то из семьи.
Есть даже организации с добрыми сердцами: если у ваших родителей пенсия или инвалидность — они могут получить помощь через работодателя.
Переходим к пункту «Замещение должности в госорганах». Тут начинается настоящая игра в шпионов: некоторые умудряются принести вторую трудовую книжку и ответить на вопрос «Работали ли вы раньше?» загадочным «Нет». По закону работодатель обязан отправить письмо предыдущему месту работы с уведомлением о приёме нового сотрудника.
Если забудет — ждите судебных процессов и штрафов! А вот если кандидат сам скрывает информацию в анкете — ответственность переходит на него самого. И как говорится: «Кто скрывает правду – тот потом сам играет в прятки».
А теперь немного про ИНН, СНИЛС и паспортные данные.
Они нужны службе безопасности компании для проверки вашего благонадёжного статуса (ну а вдруг вы тайный агент инопланетян?). Бывает ситуация комичная: человек приносит копии документов такими нечитаемыми, что можно подумать — это древний свиток из Египта! В таких случаях анкета становится спасательным кругом для кадровиков.
И ещё один прикол: анкеты кандидатов, которые не прошли собеседование (то есть тех самых героев битвы за работу), хранятся в специальном архиве… до момента утилизации! Да-да, представьте себе кладбище несбывшихся надежд под названием «Архив отказанных».
Там они лежат до срока давности, а потом тихо исчезают без следа.