Положение об аттестации сотрудников проф. знания и качества сотрудников
Самое главное в таком акте, как положение об аттестации работников – это, конечно же, выявление профессиональных качеств сотрудника. Оценка его деятельности, как он выполняет работу и так далее. Оценка необходима для каждого работника, находящегося на предприятии. Благодаря знаниям, полученным после проведения, руководство знает точно, как распределить персонал по должностям, то есть, кого повысить, а кого понизить. По итогам можно точно понять, надо ли отправлять сотрудников на обучение, или пока нет в этом необходимости. Стимулировать специалистов также намного проще. О процедуре можно найти много полезной информации, но мы раскроем только самую необходимую.
Не могут проходить работники процедуру следующие это:
Те, кто только недавно устроился на работу;
Беременные женщины;
Несовершеннолетн
Женщины, у которых маленькие дети;
Если женщина только вышла из отпуска по уходу за ребенком, то проходить процедуру аттестации может только через год.
Обязанности руководства
Для того чтобы аттестация прошла успешно, необходимо предупредить каждого сотрудника, что близится положение об обучении. Создается приказ, на его основании создаются уведомления и раздаются работникам, каждый должен расписаться и тем самым доказать, что осведомлен. Положение обязано содержать в себе информацию о том, сколько именно человек входит в комиссию. Работодатель при составлении приказа указывает точную цифру, обычно это пять человек, нечетное количество не больше пяти. Обучение может проводиться для нескольких профессиональных групп. Для каждой отдельной группы создается свой деловой совет. То есть для аттестации бухгалтеров одна комиссия, для оценки кадровиков другая и так далее.
Все работники, подлежащие аттестации, обязаны присутствовать на мероприятии, если отсутствует кто-либо, то обязан представить справку или другой документ, доказывающий, что отсутствие было по причинам уважительным. Если по каким-либо неуважительным причинам специалисты не явились на мероприятие, то оно переносится на другой день. Повторная неявка означает, что человек не аттестован. Если есть уважительная причина, то обучение переносится на другой день. Что еще включает в себя положение об аттестации персонала? Обязательно присутствие профессионалов, которые должны пройти обучение, они имеют право изучить состав комиссии. Присутствующие работники, представляют письменное доказательство выполненных работ за последний период, а также план тех работ, которые предстоит выполнить.
Как проводиться аттестация
Любая компания, даже если это ООО, составляет список вопросов и заданий, которые будут представлены участникам. Всех сотрудников опрашивают, задают вопросы, включенные в специальный план. Положения проведения обширны, вопросов много и по истечении срока созданный совет выдвигает вердикт.
Работники соответствуют должности;
Выполняют качественно работу;
Не соответствуют специальности, требует тщательной переподготовки и повторной аттестации.
Успешное мероприятие
Работников прошедших аттестацию поощряют. Можно увеличить зарплату и повысить в должности – это мотивация персонала. По итогам проведения становится понятно, какие способы мотивации особенно актуальны и заставляют профессионалов выполнять обязанности лучше. Руководство имеет право перевести сотрудника на другую деятельность в том случае, если уверено, что занимаемая им в данный момент ему не подходит, обязанности не выполнены в полной мере.
Ниже приведены некоторые данные из документа, а именно из положения, хочется показать вам образец документа, чтобы вы знали точно, как он выглядит и как его правильно составлять.
