Сокращение

Сокращение госслужащих. В статье рассмотрены основные аспекты законодательства, касающиеся увольнения или перевода на другую должность государственных служащих.

Работодатель обязан при сокращении делать правильные шаги не нарушать закон, проводить процедуру по закону. Несколько нюансов, которые руководство должно соблюдать. Узнайте, какие вакансии должен предложить руководить при увольнении по сокращению.

После сокращений штатов на работе можно ли вновь трудоустроить уволенного сотрудника? А вам интересно узнать ответ на этот вопрос. Скорее да. Ведь сегодня сокращение так распространено и часто увольняют тех, кто необходим компании.

Сокращение службы занятости обязаны быть уведомлены о предстоящем событии. Эти органы обязывают работодателей предупреждать обо всех действиях, которые в итоге приводят к увольнению и увеличению безработных лиц. Узнаем, как уведомляют биржу труда.

Выплаты при сокращении штата по закону, работодатель обязан произвести. Если необходимо ликвидировать предприятия, сократить работников, то обязательно выплачивается компенсация. Именно такая последовательность действий у работодателя, если на предприятии не все благополучно. Либо предприятие сокращает сотрудников без ликвидации, но вновь, оплатить необходимые дни, месяцы – это обязанность.