Сокращение

Сокращение работника по ТК РФ, что означает с точки зрения Трудового Кодекса? Какие обязанности у работодателя перед работником, что он должен сделать, чтобы сотрудник не ощущал себя обделенным? Узнаем из статьи все важные стороны сокращения.

Штатное сокращение проводится в процессе хозяйственной работы компании. Руководство не видит других выходов кроме сокращения. Трудовое законодательство считает, что такое увольнение законно. Но обязательно штатное расписание тоже должно быть видоизменено. Как это происходит?

Как сократить сотрудника, не предлагая ему другую должность, такие ситуации встречаются в жизни? В каких случаях работодатель может не предлагать работнику вакантные должности на данный момент на предприятии? По закону ТК существует небольшая уловка, в нее может попасть работник, не знающий закон.

Порядок сокращения должен проводиться по Трудовому кодексу Российской федерации. Работодатель не имеет право просто взять и уволить работников, обязан предложить им новые должности. Действовать согласно ст. 179 ТК РФ. Предупреждать работников должен тоже в определенный период. Рассмотрим все тонкости сокращения

Пособие при сокращении штатов работодатель обязан выплатить. Трудовой Кодекс РФ обязывает это сделать. Работодатель не сможет ни в коем случае отказаться выплачивать положенные суммы. Но если увольнение по соглашению сторон, тогда выплаты производиться не будут. Именно поэтому не стоит при сокращении соглашаться на увольнение. Рассмотрим порядок выплат.