Сокращение

Уведомление о сокращении работника составляется в том случае, если работодатель увольняет сотрудника по сокращению штата, или численности. Если работник не принимает от руководителя способ увольнения по соглашению сторон, то надо проводить сокращение по всем правилам.

Работа после сокращения возвращается вновь к сотруднику и это, правда. В настоящее время, все больше работодателей нарушают порядок увольнения, а значит, можно через суд вернуть свое законное место. Знайте свои права, учите руководство.

В настоящее время стало нормой сокращение сотрудников на разных предприятиях. Трудовой кодекс содержит массу статей, которые позволяют руководству фирмы эффективней и быстрей удалить не нужных работников. Если в вашей организации объявлено сокращение, как вам надо себя вести и надо ли подписывать приказ о сокращении.

Сокращение – это увольнение сразу нескольких сотрудников одной сферы деятельности, либо из разных сфер. При таком действии руководство должно четко выполнять закон ТК, не только выплачивать работникам несколько месяцев зарплату после увольнения, но и найти им новую работу. Многие люди не образованы и получают минимум того, что им положено, или вообще ни каких выплат не получают. Если руководство объявило массовый уход специалистов, но приказ о сокращении так и не предъявляет, что делать в этой ситуации.

Легко ли уволить сотрудника или целый штат сотрудников с предприятия? Сокращение – это не легкая процедура, воспользоваться ей можно только в том случае если имеются доказательства того, что сотрудники действительно не нужны на предприятии. Увольнение происходит по специальному плану, не нарушая права сотрудников. Узнайте все о сокращении, в том числе и об обоюдном увольнении.