График посменной работы образец и правила составления
Иногда производство требует высокой отдачи от сотрудников. Работодатель принимает решение ввести на предприятии сменный график работы. Вводиться спонтанно он не может, нужно уведомить работников письменно, изменить некоторые данные в штатном расписании и так далее.
График сменности образец имеет определенный и обязательно составляется на предприятии, когда имеются сложные периоды в работе, либо если в организации с самого начала предусмотрен именно такой график сменности работ.
Правила
Что же представляет собой этот график сменности? Если вводить другой график работы на предприятии, то необходимо знать, что все остальные трудовые нормы и правила остаются неизменными и люди имеют право на отдых, на обеденный перерыв и так далее.
Обязательно учесть то, что при работе неделя не может длиться больше 40 часов в неделю. Сложив все полученные часы, должно получиться именно 40 часов, не больше. Меньше в принципе можно.
Если получается переработка и от нее никак не избавиться, тогда эти часы оплачиваются в двойном размере. То есть человек в час зарабатывает, например 600 рублей, то в дни переработки за лишние часы он должен получить 1200 рублей.
График сменности должен составить руководитель определенного подразделения на предприятии. Этот документ утверждают посредством приказа, с ним обязательно знакомят всех работников на предприятии. Также надо знать, что на предприятии создается сменный график не только для работников, но и для всех остальных специалистов.
График сменности образец обязательно должен быть предоставлен всем работникам, с ним нужно познакомиться и понять, кто как будет работать. При изменении режима работы, оплата труда остается неизменной, то есть выплачивается по установленному на предприятии тарифу. Далее, что не маловажно, если случаются переработки, то оплата увеличивается, это мы уже упоминали выше.
Если работник трудится в праздничный день, только потому, что у него смена так выпала, то руководство должно знать, по закону выплачивать какие-то лишние суммы не нужно.
Руководство может ввести премирование, питание на работе, путевки в санаторий все это дело самого руководителя компании. Поощрения обязательно должны вводиться в том случае, если работа вредная. Поощрения обязательны.
Теперь взгляните на сменный график, образец вам в помощь, уважаемые читатели.
