Как должна быть заполнена трудовая книжка в случае временного перевода сотрудника
На предприятии необходимо перевести на временную должность другого специалиста, предоставить ему совершенно другие обязанности для выполнения, в таком случае надо соблюдать ряд тонкостей замещения. Трудовая книжка должны быть заполнена, или она не подлежит заполнению при переводе? Причины трансакции обычно одинаковые, замещение сотрудника находящегося: в отпуске, декрете, на больничном листе, специалист уволился, нового не удалось найти.
Временные переводы классификация
В договоре не указано что работника могут в непредвиденном случае перевести на кратковременную работу, запись при переводе необходимо делать. Функция рабочая изменяется, спец. выполняет другие
обязанности, значит, приобретает опыт, трудовая книжка должна включить в себя новый опыт – важно для сотрудника. К тому же новая деятельность может стать постоянной.
Причины по ним могут быть произведены трансакции:
1.Изменение рабочего места, то есть специалиста могут перевести даже в другой город, такое замещение не может длиться больше года.
2.Замещение сотрудника ушедшего на неопределенный период.
3.Другие причины.
Как могут договориться стороны
Руководитель может просто поговорить с исполнителем, перевести его на новое место работы, не делая записей в документе. Сотруднику должна быть предоставлена достойная оплата труда, предусмотренная контрактом - заключенный в данном случае в устном виде.
Соглашение может быть заключено письменно, как положено: составлено заявление, необходимые бумаги оформлены. Включают запись о кратковременном переводе только в некоторых случаях, если специалист требует, чтобы запись была внесена, надо рассмотреть, возможно, это сделать. Главное в перемещении – соблюдение сроков, они должны быть указаны, соблюдаться. В некоторых случаях точная дата окончания сроков временной работы не указана по причине неосведомленност
Оформление соглашения
После того как руководитель и работник договорились о новой должности, необходимо составить договор, либо специалист может просто написать заявление на имя руководителя, или обе стороны составляют трудовое соглашение.
Трудовая книжка работника, какие изменения претерпевает из-за временного перевода
ТК содержит информацию, касающуюся главного документа специалиста, статья 66 ТК РФ пункт 4,20 трудовая книжка ведение хранение.
В документ при необходимости вносят следующую информацию:
Сведения о специальности;
Награждения;
Перевод на другую специальность, постоянную;
Совместительство
Увольнение.
Кроме этого п. 21 Правил от 16.04.2003 N 225 гласит:
Внести в документ информацию о военной службе;
Курсы повышения квалификации.
Из данной информации можно понять, временная служба в трудовой документ не должна быть внесена. Только если трансакция будет произведена на постоянную работу.
Если сотрудник перешел на временное место, договоренность была оформлена на определенный срок, когда время истекло, специалиста так не перевели на его постоянное место работы, автоматически, по закону, новое место занятости, которое являлось непостоянным, становится постоянным. Руководитель должен внести данные об трудовой деятельности.