Ошибка в трудовой книжке. Правильное занесение недостающих данных
Человек пришел устраиваться на предприятие, руководитель требует обязательный документ сотрудника, изучает его, если в нем нет свободного места, то запрашивает у кадрового работника бланк трудовой, устраиваемый, оплачивает новый лист для своей книжки. Затем вносятся необходимые данные.
Трудовые бумаги имеют несколько разделов.Ошибка в трудовой книжке
В каждом из разделов пишется разная информация о человеке, его стаж, награждения и так далее. Если книжка чистая, то вначале заполняются данные ФИО, дата рождения, только потом сведения о работе. На титульном листе ставиться подпись специалиста заполнявшего данный документ в первый раз.
Каждый пункт должен содержать конкретные сведения, ошибки не допустимы в документе, иногда исправить их сложно.
Какие ошибки в трудовой книжке распространены?.Ошибка в трудовой книжке
Не правильно заполнен титульный лист;
Запись на других страницах не корректна;
Пропустили информацию.
Если произошел пропуск?.Ошибка в трудовой книжке
Если заполняется в первый раз, можно просто завести новую или использовать дополнительный бланк. Если запись не первая в этом случае кадровый сотрудник обращается к руководителю, составляется приказ, который будет служить основанием для изменений. После этого внизу пишет с новой строки номер недавно сделанных указаний, затем указывает дату, сведения о работе, сведения не действительны под номером таким то, далее вносится правильная запись. В четвертом разделе данные приказа.
Если пропущена запись, внесенная на прошлом месте работы.Ошибка в трудовой книжке
В таком случае сотрудник обращается на прежнее место, просит кадровика исправить информацию. Ошибка в трудовой книжке в этом случае исправляется следующим образом:
Составляется приказ;
Вносятся изменения под всеми остальными сообщениями;
Указывается информация под номером таким, не действительна;
Указывают нужную, ставят печать.
Приказ работник должен предоставить на новом месте работы.
Заполняйте правильно главный документ сотрудника, исключите проблемы из жизни компании и из жизни работника.