Ведение трудового документа. Что предприниматель должен заносить в трудовую?

Должен ли ИП вести книжку на себя? Самоличное ведение трудового документа, возможно ли это?

Статья 66 ТК РФ гласит, что каждый работодатель обязан вести трудовые книжки каждого работника, трудоустроенного в своей организации. Если сотрудник работает больше 5 дней, составлен трудовой договор, работа основная – не подработка, все записи заносятся на страницы книжки. Если предприниматель один, должен ли он вносить данные на себя лично на страницы трудовой книжки и в трудовые бумаги. Вновь обратимся к статье 66 в ней указано, что ведение трудового документа обязанность каждого руководителя – это основной трудовой документ трудящегося, записи книжки доказывают стаж работающего, значит, по сути, предприниматель должен на себя завести книжку и делать в ней необходимые записи, ведение документа станет его обязанностью.

Есть один нюанс

Если открыть трудовой кодекс РФ и прочитать статью 56, то из нее можно понять, самоличное заполнение трудовой книжки противозаконно. Почему ведение собственной книжки противозаконно? Работник и работодатель – это два разных человека, руководитель составляет трудовой договор, вносит данные работника и свои данные, условия работы, зарплату и так далее. Стороны расписываются, на специалиста заводится дело, и трудовая книжка, если он впервые устраивается на работу. Как видите, необходим трудовой договор, чтобы проводилось ведение книжки, а также, нужен приказ, в нем указывается, что такой-то работник устраивается в определенную организацию и другие записи из книжки. А сам предприниматель не может на себя составить трудовой договор, приказ, значит заполнение трудовой книжки и ведение книжки для него не доступно.

Как тогда предприниматель будет доказывать свой стаж?

Статья 23 ГК РФ гласит, любой гражданин может зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. При регистрации выдается свидетельство, доказывающее, что гражданин является ИП. Именно это свидетельство и является документом, доказывающим трудовой стаж работника. По закону ИП должен производить отчисления в пенсионный фонд и выполнять другие переводы утвержденные законом РФ.