Печать в трудовом документе правила оттиска
Если обратить внимание на федеральный закон, созданный 8 августа 2001 года №129, то становится понятным, что да, многие юридические организации действительно не обязаны иметь печать в своем распоряжении. Индивидуальный предприниматель может отказаться от этого делового атрибута. Как тогда поставить печать в трудовой книжке или она действительно не нужна? Этот вопрос сразу появляется у многих граждан. Ведь ИП и другие юридические лица принимают на работу граждан и ведут, как положено трудовой документ.
Кто должен иметь штамп?
Общество с ограниченной ответственностью;
Акционерное общество;
Муниципальные и унитарные организации;
Некоммерческие фирмы.
У данных организаций обязательно должна быть печать. Буквы и цифры при оттиске должны быть четко видны, не расплываются. Печать в трудовой книжке должна присутствовать, если человек устроился работать в оговоренные выше компании.
Но хочется заметить, закон не учитывает при этом то, что каждая деловая справка обязана быть скреплена штампом. Если этого не произойдет, то ИП не сможет открыть счет в банке, взять кредит и так далее. Он не сможет доказать обоснованность определенного документа, ведь на нем не будет установлена печать. С этим возникают сложности. Верховный суд РФ предупреждает, каждому юридическому лицу и предпринимателю необходимо иметь штамп, чтобы доказывать свою причастность к тому или иному бизнесу, делу.
Где ставится печать в трудовом документе?
По правилам ведения, печать обязана быть установлена на титульном листе. Оттиск прикрепляется в месте, где стоит аббревиатура М.П.
На оборотной стороне обложки также ставится печать, если вносится запись, о каких либо изменениях в самой книжке. Например, смена фамилии или дополнительном образовании, еще много разных причин влияет на установку оттиска.
Пример:
Когда работник увольняется, то вновь устанавливает оттиск. Обязательно захватывает наименование организации и статью закона ТК.
Пример:
Нужно помнить, что печать в трудовой, как собственно и других документах ни в коем случае не должна закрывать подпись лица заполнявшего бумаги.