Зарплата при увольнении незаконная задержка
Зарплата при увольнении задерживается, организация не желает вовремя выплачивать положенные средства – это законно или нет? Конечно, это не законно и давайте разберем, как вести себя в таких ситуациях, когда зарплата при увольнении задерживается, что говорит закон.
Часты такие случаи – «Я работаю в компании и сколько помню, всегда была задержка зарплаты. При этом даже тем, кто в отпуске, не выдают положенные финансовые средства. Я хочу уволиться, но мне кажется, что меня не рассчитают?». Как быть в таких случаях сотрудникам?
В статье 21 ТК РФ сказано, работник имеет право получать своевременно зарплату в полном объеме. Объем зарплаты должен быть включен в трудовой договор при трудоустройстве. Так же в трудовой договор должны быть включены такие выплаты, как премии и поощрения, статья 57 ТК РФ.
Зарплату обязан выплачивать руководитель либо раз в месяц, что собственно является нарушением закона, но не глобальным. По закону два раза в месяц, еще точнее раз в две недели должен получать сотрудник оплату. Вся эта информация должна быть включена в коллективный договор, статья 136 ТК РФ. При увольнении работодатель обязан выплатить причитающиеся финансовые средства в день увольнения, а вот компенсацию за отпуск на следующий день после увольнения.
Если работодатель нарушает
Если работодатель задержал зарплату на 15 дней и более, то работник обязан приостановить выполнение работы, при этом, нужно написать письменное заявление на имя работодателя. Статья 142 ч.2. Приостановить работу работник может в любом случае, его не волнует, что это вина руководителя, или какие-то форс-мажорные обстоятельства. Работник может не выходить на работу, но обязан выйти, если получит уведомление от работодателя о том, что выдача зарплаты будет производиться по принятому плану. На следующий день после получения уведомления, сотрудник выходит на работу.
Зарплата в процессе увольнения
Правила гласят, работник может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Если работодатель неоднократно нарушал трудовой договор, то уволиться сотрудник может в любой день, который пожелает. То есть если он пишет в заявлении – «Прошу уволить с 15 мая», значит именно 15 мая он и должен покинуть организацию, даже если 15 мая сегодняшний день. То есть он имеет право не отрабатывать 2 недели, так как виновником инцидента является работодатель. Зарплату при увольнении компания должна выплатить в полной мере, в том числе и все причитающиеся компенсации.
Если работник увольняется по собственному желанию, то он получает зарплату за отработанное время. Все долги по зарплате. Компенсацию за отпуск.
Статья 140 ТК РФ гласит, все суммы, которые причитаются работникам, должны быть выплачены в день увольнения. Это последний день работы.
Если работник отсутствовал на работе в этот день, то есть в день увольнения, то выплачиваются финансы на следующий день.
Если работодатель уверяет, что не имеет средств для оплаты, то волновать это сотрудника не должно. Работодатель должен по закону оплатить увольнение, статья 140 ТК РФ.
Белый оклад и черный
Если работник получал зарплату белую, то доказать то что работодатель задолжал определенную сумму будет не сложно. Но если оплата труда была черной, тогда нужны будут свидетельские показания и другие доказательства того, что оклад и основной доход имеют разные суммы. В этом случае увольняемый работник открывает глаза налоговым инспекторам на то, что твориться в организации, иначе доказать никак не получиться. Если доказательств будет достаточное количество, то компания должна будет выплатить работнику все причитающиеся ему средства, это и не доплаченные отпускные и больничные листы. Штраф с работника так же возьмут за то, что он трудился на незаконных основаниях.