Прием на работу иностранных граждан. Как устроиться на работу иностранному гражданину

Прием на работу иностранных граждан, некоторые особенности

Работать в РФ могут не только Россияне, но и граждане других государств. Иностранцы приезжают в нашу страну, чтобы найти подходящую должность для иностранных граждан. В РФ в 2014 году работало легально, то есть выдано патентов, 357 894 трудоустроенных иностранных граждан. В этом году правительство решило выдать патентов намного меньше, то есть сократить разрешение на трудоустройство. Получить их может только 275 856 человек среди иностранных граждан. Чтобы произвести трудоустройство иностранцев, недостаточно просто заключить трудовой договор. Нужно соблюдать законность действий, есть еще несколько условий.

Для трудоустройства иностранных граждан надо получить разрешение. Иностранец уже должен ехать в Россию по приглашению или его выдают уже на месте? По закону последовательность не важна, то есть человек может приехать по приглашению, либо его выдают уже на месте. Рассмотрим дальше как иностранцу устроиться на работу в России? Неважна последовательность в том, что первым сделает работодатель, заключит трудовой договор, либо сделает приглашение для иностранных граждан.

Обычно прием на работу иностранных граждан проходит по срочному трудовому договору. Делается это, потому что гражданин может находиться на территории только определенное количество месяцев. Поэтому составлять такой договор выгодней для обеих сторон. А вот с гражданами России, срочные договора стали заключать все меньше, да и по закону их стали запрещать. Напомним, что срочное соглашение имеет некоторое отличие от обычного в том, что сотрудник имеет право не подчиняться внутреннему распорядку компании. Он обязан выполнить поставленную задачу за определенный промежуток времени, покинуть страну.

Привлекать иностранных граждан работодатель может разными способами. Например, если работник приезжает из страны безвизовой, между государствами нет ограничений, при въезде не нужно оформлять визу, то и приглашение работодатель может не оформлять. В иных случаях, надо составить приглашение на работу. Получается, что все-таки по правилам надо обязательно в первую очередь создавать приглашение, а во вторую уже заключать трудовой договор и так далее. Советуем действовать в такой последовательности, иначе могут начаться проблемы с государством. В законах так много «НО», которые чаще действуют против работодателей.

При трудоустройстве иностранных граждан, что должен делать работник

Необходимо обратиться в ФМС РФ. В этом органе он обязан предоставить заявление, паспорт, трудовой договор (если имеется), зеленую карту, оплачивает госпошлину, получает разрешение только на определенный период. В дальнейшем либо продлевает, либо уезжает в свою страну. Выдается документ для иностранных граждан на 90 дней. Если составлен трудовой договор и при оформлении работник предъявляет сотрудникам ФМС, то они устанавливают время пребывания, установленный в ТД. Но все равно более одного года устанавливать дату нельзя.

Иностранные граждане могут быть трудоустроены и бессрочно в том случае, если имеют вид на жительство в РФ, другими словами прописаны на территории определенного города российской федерации.

Ограничение еще есть и на определенную отрасль. Например, для строительных объектов каждый год выдается максимальное количество разрешений для иностранных граждан. Но если квота исчерпана, то иностранцу откажут в трудоустройстве, так как рабочие места уже заняты. Но если работник был трудоустроен в России и обращается в ФМС за продлением разрешения, то ему не смогут отказать, на таких специалистов квота не действует.

Работник имеет право трудиться только в том городе, в котором ему было выдано разрешение. Но есть особые граждане, которые получив одно разрешение, имеют право трудиться в нескольких городах. Обычно это особо важные специалисты, им часто придется ездить в командировку. Например, это может касаться IT специалистов среди иностранных граждан. Но вообще, для квалифицированных специалистов существуют свои льготы. Люди, занимающие важные должности, которые способны принести государству пользу, могут оставаться на территории России 3 года. При этом существует возможность переезда без запрета. Есть еще другие категории высококвалифицированных специалистов, такие граждане могут получить вид на жительство в короткие сроки, проживать на территории вместе со своей семьей.