Совмещение профессий и их особенности

Как по правилам, проводится соединение профессий, работнику на заметку

Работник указывает в заявление должность, которую желает занимать, а также время, которое будет уделять работе, ну и полностью общее количество дней или месяцев. Если работодатель согласен и трудоустраивает гражданина, то последний может отказаться сразу после первого дня деятельности или в другое удобное его время, если его что-то не устраивает в выбранной занятости.

Нужно обязательно знать, что работа по совмещению обычно выполняется сотрудником вместе со своими основными обязанностями и должность совпадает с должностью специалиста. Если профессия будет называться совместительство, то значит, руководитель обязан сотрудника трудоустроить по ТК, то есть кроме своей работы в книгу будет занесена еще одна дополнительная. Работник не увольняется, но выполняет обязанности по второй профессии только тогда, когда имеется свободное время. А совмещение сочетается с основной деятельностью, например, сотрудник занимается какими-то документами, делами, ему отдают работу другого работника, он наряду со своими бумагами будет заниматься чужими и выполнять совмещение. В этом совмещение профессий и совместительство различаются.

Совмещение профессий не может выполнять работник на другом предприятии. Если он трудится на одном, то именно здесь и должен выполнять вторую деятельность, то есть совмещение, при этом отрыва от своей работы не происходит. Если сотрудник уходит работать в определенное время на другое место работы в другую организацию, начинает заниматься совместительством. В обоих случаях необходимо составлять заявление на имя руководителя компании.

Кроме заявления необходимо соглашение к трудовому договору, то есть вкладыш, можно так выразиться, в нем руководство компании утверждает, что гражданин такой-то будет исполнять обязанности работника, который в данное время отсутствует. Обязанности возлагаются на определенный период от такого дня и по такой день. Писать точный срок в том случае, если совмещение профессий происходит не по причине декретного отпуска. В ином случае указывается только начало выполнения работ, когда совмещение вступило в силу. Также вписывают сумму, которая будет доплачиваться сотруднику за выполненные обязанности. Подпись сотрудника и работодателя.

В документе как вы поняли, пишется четкая сумма доплаты. Если совмещение профессий проходит успешно и руководитель решает повысить сотруднику оплату, необходимо написать специальное уведомление об этом. Уведомление подается на ознакомление работнику за два месяца до того, как повышение оплаты произойдет, так же с уменьшением зарплаты.

Если работник не желает больше трудиться на совмещаемой должности, тогда пишет заявление и подает его руководству за три дня до того как уйдет с занимаемой должности.

Если имеются льготы

Деятельность по совместительству может включать в себя некоторые льготы. Человек, занявшийся выполнением чужих обязанностей и и грамотно оформленный по ТК, то есть заявление, и дополнение к трудовому договору – успешно создано, то он имеет право пользоваться льготами. Но как только заканчивается срок исполнения обязанностей, дополнительный заработок автоматически перестают выплачиваться.

Что можно сказать про отпуск?

Если совмещение профессий выполнялось специалистом целый год, и настает время ухода в отпуск, есть тонкость предоставления отпуска. Человеку насчитывают положенные 28 календарных дней и плюс пол дня за каждый отработанный месяц за время, в течение которого длилось совмещение.