Коллективный договор – это ответственный документ
Коллективный трудовой договор - это документ, который создает защитные функции, защищающие интересы сотрудников. Он необходим, чтобы защитить работающих людей. В трудовых отношениях работодатель главней, имеет больше прав и может выполнять больше функций, чем трудоустроенные граждане. Например, коллективный договор может сохранить некоторые рабочие места, если по каким-либо причинам происходит автоматизация рабочих мест.
Документ также может регулировать конфликты на предприятии. В нем указываются некоторые данные, которые смягчают влияние руководства на сотрудников. Благодаря ему, существует возможность, договорится.
Трудовой кодекс объясняет. Коллективный договор может быть заключен по инициативы обычных сотрудников. Также инициатором может выступать коллегия работодателей, но в редких случаях. Обычно он более защищает сотрудников, чем работодателей. Если работодатель не желает составлять коллективный договор, то его заставить нельзя. Так как по сути это не обязательная процедура. Составлять деловую бумагу надо только в тех случаях, когда работодатель и работники нуждаются в этом письме.
Если по каким-то причинам коллективный договор отсутствует, то это не является нарушением. Если работодателю пришло уведомление, что сотрудники изъявили желание составить соглашение. То, он не может не назначить переговоры, должен встретиться с людьми, переговорить. Вот если работодатель откажется собрать собрание, узнать, по каким именно причинам понадобилось такое соглашение. То есть проигнорирует просьбу. Тогда уже он может быть привлечен к ответственности.
Коллективные трудовые договора и вопросы по ним
В такое деловое письмо включают информацию о льготах для работников. Налоговое планирование. В деловом соглашении главным составляющим является оплата труда. Именно она в большей степени заставляет работников желать составить деловую бумагу. Работодатель, составив соглашение, сам не желает нарушать права и обязанности, он хочет стабильности.
В главе 25 налогового кодекса указано, что налог на прибыль будет уменьшен в том случае, если имеются расходы на оплату труда. В оплату труда кроме основной зарплаты входят премии, компенсации и другие траты на работников. Все это описывается в коллективном трудовом договоре.
Интересные случаи
Работодатель решил заключить коллективный договор, но на предприятии нет профсоюзной организации. Кому направлять деловую бумагу? Проблема будет решена, если собрать собрание и на нем уточнить все пункты договора. Чтобы собрать собрание необходимо составить уведомление на каждого работника, который будет участвовать в собрании. Уведомления нужно разослать работникам. Это делается за семь дней до собрания. Если в организации есть профсоюзные организации и их несколько, то в пятидневный срок создают орган, который будет ответственным за составление деловых бумаг.
Если после пятидневного срока, так собрание и не состоялось, так как ответственный орган собрать не удалось, тогда действуют так. Выбирают самую большую профсоюзную организацию и доверяют ей составление документа. Обсуждение насущных проблем обязательно с работниками и работодателем.
На кого распространяются данные внесенные в договор?
Вся информация, внесенная в документ, распространяется на всех. То есть если, например, в нем содержаться данные о премиях, то эти премии должны распространяться на всех работников в одинаковом количестве. Также, если производят повышение зарплат, то вновь всем работникам, а не отдельным лицам. Можно сказать, что коллективный договор создает коммунизм на предприятии.
Нельзя ущемлять права только что трудоустроенных граждан, не имеющих возможности участвовать в составлении коллективного трудового договора. То есть если человек устроился на работу, и грядет повышение зарплат, всем повысили, а ему нет, это нарушение. По сути, он также включен в данное соглашение, так как он уже является работником организации.
Появившийся в компании новый сотрудник должен быть ознакомлен с коллективным договором, даже если он этого не желает. Работодатель в принудительном порядке заставляет ознакомиться и расписаться. Человек должен знать свои права, иначе, потом могут возникнуть разногласия.