Увольнение во время испытательного срока, основные нюансы

Если происходит увольнение во время испытательного срока? Это важно знать!

Если работодатель решил избавить предприятие от специалиста, не справляющегося со своими обязанностями, то он должен до того, как произведет процедуру, предупредить человека о том, что его скоро уволят. За три дня до процедуры составляется приказ форма Т-8. В нем описывается причина.

Приказ отправляется на ознакомление к специалисту, он внимательно читает, расписывается, отправляет обратно руководству компании. Если человек не желает чтобы произошло увольнение во время испытательного срока, и он не стал расписываться в документах, в таком случае работодатель создает акт. В акте описывается, что гражданин в присутствии свидетелей отказался знакомиться с приказом, соответственно отказался ставить подпись.

Какая запись делается в трудовой книжке при освобождении от трудовых обязанностей?

Если происходит увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя, то запись в трудовой ставится такая: «Гражданин такой-то уволен, так как не удовлетворил компанию в экспериментальный период. Часть первая ст. 71 ТК РФ». Конечно, запись делается юридическим языком, посмотрите фото. В четвертой графе кадровик ставит номер приказа об увольнении специалиста.

Человек имеет право подать в суд

Часто бывают ситуации, когда человек не согласен с увольнением с работы, он подает в суд и, как правило, выигрывает. Судебные разбирательства почти всегда заканчиваются в пользу работника. Так как часто фирмы, предприятия стараются обмануть сотрудников, а те в свою очередь даже не подозревают это, так как юридически безграмотны. Если вы не знаете свои права, вам грозит увольнение во время испытательного срока, обратитесь к юристу, объясните ситуацию, а затем поговорите с руководителем юридическим языком.

Сотрудник решил покинуть организацию

В случае если работник отказывается сотрудничать с компанией в экспериментальный период, то он так же должен в трехдневный срок предупредить руководство. На отработку дается три дня. Руководство компании не имеет право задерживать человека дольше трех дней, не имеет право отказывать ему в уходе. Если он решил покинуть фирму, то работодатель обязан сразу подписать документ.

После того как три дня проходят, работник приходит к кадровику, получает расчет, также как любой другой сотрудник решивший уйти с предприятия, все компенсации выплачиваются, в том числе за не отгулянный отпуск. В трудовой книжке ставится запись: «Уволен по собственному желанию». Так происходит увольнение во время испытательного срока по инициативе сотрудника.