Увольнение при ликвидации, законные действия
Прежде чем разорвать трудовые отношения, необходимо провести работу, уведомить сотрудников о предстоящем недобром событии. Уведомлять работников надо за два месяца до увольнения при ликвидации. Составляется акт, в нем необходимо указать, что предприятие прекращает свое существование. На основании этого будет проведено увольнение сотрудников. Так же в деловое письмо включить информацию, касающуюся выплат. То есть выплаты и гарантии, которые предусмотрены ТК, будут выполнены в полной мере. Ни один сотрудник не останется обделенным.
Пример уведомления или акта:
Все дальнейшие действия, которые должен провести работодатель и компания, полностью законные. Не нарушают трудовой кодекс, конституционные права граждан не нарушаются. Увольнение при ликвидации – это сложный процесс, но необходимо его принять как должное, как еще одну жизненную фазу пусть и неудачную. Рассмотрим процесс, он включает в себя несколько этапов
Первое – фирма обязана оповестить биржу труда, что скоро на рынке появиться несколько безработных граждан, которые нуждаются в трудоустройстве.
Второе – разослать каждому гражданину уведомление, в нем указать информацию она расположена выше в примере.
Третье – создают приказы.
Четвертое – начинается расчет пособий и выплата.
Пятое – в трудовые книжки вносят запись.
Пример записи
Шестое – биржа труда официально готова принять работников, уведомление оформлено официально.
Права работодателя
Работодатель имеет право провести увольнение при ликвидации всех работников сразу. Уволены будут даже те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, на больничном листе и так далее. Здесь нет противозаконных мер.
Обязательно, сотрудники уведомляются. Каждый работник обязан расписаться в определенном бланке, тем самым дает понять, что согласен с решением руководства. Каждый специалист должен знать, что увольнение при ликвидации произойдет в такой-то день.
Вид бланка
Вообще каких-то определенных бланков законом не предусмотрено, поэтому руководство в праве само решать как будет выглядеть бланк.
Права работника
Работник имеет права не дожидаться дня увольнения при ликвидации, написать заявление, изъявив желание уволиться раньше срока. Если он так посчитал нужным, руководство противиться не должно. В данном случае компании придется выплатить человеку дополнительные финансовые средства, которые имеют размер его оклада.
Обязанности компании
Увольнение при ликвидации должно проходить по всем правилам, а значит, руководство обязано выплатить работникам зарплату за весь отработанный срок. Компенсацию за отпуск. Также выходное пособие и другие социальные выплаты, которые компания выплачивала в обычные дни своим сотрудникам. Обычно после увольнения работник будет искать работу. Значит, работодатель обязан оплатить все те дни, по закону два месяца, в течение которых человек будет трудоустраиватьс