Процесс аттестации рабочих – немного важной информации об этой процедуре

Так ли необходима аттестация рабочих на предприятии

Компания проводит такую процедуру, как аттестация рабочих, и получает возможность:

1. Создать грамотный коллектив, настроенный на качественную работу – это позволит увеличить производительность.

2. Сотрудник, имеющий больший стаж и профессионализм сможет получать заслуженную зарплату, а также подняться по карьерной лестнице. Или получит больший разряд, а значит и оплату.

3. Аттестация рабочих – это лучший стимул, который позволяет развиваться людям. У них появится желание совершенствоваться, улучшать свою жизнь и работу.

4. Также обучение выявляет, кто на предприятии имеет более высокий профессионализм.

Основанием для такой проверки, как аттестация рабочих, служат следующие документы:

Трудовой договор обязательно;

Трудовая инструкция должна присутствовать, специалист должен ее знать, пример предоставлен ниже;

Нормативный акт.

Оценка бывает разной для каждой категории сотрудников:

Руководителям необходимо проходить очередную аттестацию раз в два года, обычные сотрудники проходят раз в три года.

По окончании испытательного срока, можно определить, подходит работник определенной профессии или нет.

Специалисту, заинтересованному в развитии, желающему стать более перспективным сотрудником, аттестация позволит это сделать.

Если работника собираются переводить на другую должность, можно определить, сможет ли он справиться с новыми обязанностями.