Корпоративные обучающие тренинги польза или бессмыслица?
Любые корпоративные тренинги, грамотно проведенные, повышают знания каждого специалиста, он становится профессиональней в своем деле. Может получить новые знания, которые раскроют новые стороны его любимой профессии. Также тренинг сплачивает коллектив и это не пустые слова. В игре идет изучение всех основ профессии. Люди узнают друг о друге много нового – это полезно. Во время тренинга происходит консультация не только специалистов, но и руководства компании.
Как проходят корпоративные тренинги?
В 6 этапов:
Вначале идут небольшие лекционные курсы. Интересные рассказы о профессии и о том, как набраться опыта и так далее.
Затем практика. Она проходит обязательно в игре.
Все ошибки, которые были замечены педагогом во время игр, разбираются. Каждому сотруднику в отдельности объясняется, по каким именно причинам произошла ошибка, как ее избежать в реальности.
Далее совместно, коллектив решает поставленные задачи – это вновь практика. Все проходит в специально арендованном кабинете, либо прямо в стенах предприятия.
Настройка к коллективному труду. Офисные работники часто грызутся между собой, создание корпоративной этике проходит на этом этапе. Разборка претензий, кто кем недоволен и почему. Нельзя обижаться друг на друга на занятиях, ну и после них, конечно же, тоже.
Как выбрать тренера?
Не стоит доверять рекламе, не реагируйте на броскую рекламу. Если человек о себе громко заявляет, то он скорее всего мало что умеет. Реклама нужна тем, кто мало популярен. Искать нужно тренеров, которые не говорят о себе, а доказывают на практике свое мастерство. Поспрашивайте у конкурентов, какой тренер работал с их персоналом. Пройдитесь по другим компаниям, узнайте у них, используют ли они корпоративные тренинги. Найти, таким образом, специалиста вам удастся. Ну и еще один способ, обратиться в бизнес центр, он имеется в каждом городе.
Долго ли должны длиться тренинги?
Обычно занятия длятся две недели. Первая неделя – это лекции и практика, далее разбор проблем и вновь практика. А после теста уже становиться понятным, получился ли результат. Тест покажет, готовы ли к работе сотрудники. Если нет, тогда проводиться еще дополнительная неделя обучения. Не стоит соглашаться с учителем-тренеро
Важно знать
Если вы заказываете корпоративные тренинги, хотите выучить персонал, знайте, что последующее повышение квалификации, должен вести этот же учитель. Почему? Он уже знает специфику организации и уже нашел общий язык с коллективом. Людям с ним интересно. Позвольте сотрудникам наслаждаться обучением, тогда будет потрясающий результат. Необходимо, чтобы учитель и сотрудники ощущали себя сплоченно. Понимали друг друга с полуслова. Это возможно при долгосрочной слаженной работе. Раз в год повторяйте аттестацию.