Какие обязанности выполняет специалист по правильной организации обучения?

Специалист по организации обучения инструкция

Какова цель

В первую очередь цель обучения - удовлетворить потребности компании, создать квалифицированных специалистов.

Как назначают на должность?

Директор организации либо генеральный директор составляет приказ. С сотрудником заключается трудовой договор, ему выплачивают все положенные льготы, оставляют социальный пакет. Уволить сотрудника из организации могут так же, посредством приказа и расторжением трудового договора.

Подчиняется

Специалист подчиняется только генеральному директору организации.

При работе помогают следующие инструменты:

Корпоративный кодекс;

Должностные инструкции;

Трудовой контракт определяет некоторые критерии поведения на работе в организации;

Обязательно подписывает обязательство о неразглашении коммерческой тайны;

Распоряжения руководства – это тоже инструмент, который направляет в нужное рабочее русло;

Качественная работа – это залог успеха и специалист это знает, должностные обязанности не дают об этом забыть;

Правила:

Качественная работа;

Достигать поставленных целей в максимально короткие сроки;

Функциональные обязанности

Специалист по организации процесса обучения создает методику обучения, регулирует работы и систему обучения;

Проводит психодиагностику по своим личным методам и узнает личные качества каждого сотрудника, чаще для качественного обучения проводится процедура тестированием или опросом;

Что-то в сотруднике не устраивает, необходимо искоренить ненужные качества, выучить специалиста;

Он должен следить за тем как сотрудники общаются между собой, выявлять лидера в организации;

Оказывает помощь

Если на предприятии конфликт, то специалист по организации процесса обучения выявляет причину конфликта. Иногда в конфликте замешаны не только сотрудники, но и руководитель. В итоге нужно найти объективное решение, которое устроит обе стороны.

Необходимо изнутри изучить конфликт – это не простая работа;

Консультирование руководителя помощь в управлении. Если бы мы жили в древней Руси, то специалист по организации процесса обучения был бы не кем иным, как советником. Это просто пример.

Другие обязанности

Проводит тренинги, им обязан обучаться сам и повышать свою квалификацию за счет предприятия, посещать курсы обучения;

Подбирает персонал, руководствуясь своей системой;

Важная работа, которую специалист должен выполнять – это определение причин текучести, почему кадры покидают компанию. Создание отчетов, формирование базы данных на каждого сотрудника, психологические исследования.