В России, как говорится, «технологии не стоят на месте», и теперь даже трудоустройство превратилось из квеста с бумажными горами в почти космическую операцию с минимальным участием человека. Разработчики из «БФТ-Холдинга» вместе с друзьями из HR link придумали такую штуку — модуль StartLink, который упростил поиск работы и прием на неё до состояния «нажми кнопку — получи должность». Если раньше рекрутеры выглядели как герои древних эпосов, борющиеся с горой резюме и кипой бумаг, то теперь они скорее напоминают пилотов космического корабля, управляющих процессом на экране.
Представьте себе: финансово-строительная группа «Эталон» каждый год открывает более 3000 вакансий. Это вам не шутки!
Раньше кадровикам приходилось тратить часы на обработку документов, которые иногда терялись так же легко, как носки после стирки. Теперь же благодаря StartLink весь этот бумажный хаос преобразился в аккуратную цифровую симфонию. Рекрутер отправляет кандидату ссылку — тот заполняет анкету, даёт добро на обработку данных (не волнуйтесь, закон о персональных данных соблюдается), служба безопасности проверяет всё это дело и после одобрения кадровик уже может формировать предложение.
А кандидат? Он спокойно сидит дома с чашечкой кофе и загружает фото или сканы документов прямо с телефона — даже если рукописный почерк его бабушки оказался загадкой для всех вокруг, система всё распознает!
Если вспомнить старые добрые времена, когда оформление сотрудника занимало столько времени, что можно было освоить новый язык программирования за это время (ну или хотя бы посмотреть пару сезонов сериала), то теперь процесс стал настолько быстрым, что вы успеете только моргнуть.
И тут же вспоминается анекдот: приходит мужик устраиваться на работу; кадровик ему говорит: «Заполните анкету». Мужик отвечает: «А можно просто рассказать? Я быстро говорю!» Вот теперь никаких таких разговоров — всё честно и прозрачно через StartLink.
Кстати, программа не только экономит время и нервы рекрутерам и кандидатам, но ещё и снижает риск ошибок при внесении данных вручную.
Ведь мы все знаем: ручной ввод — это словно игра в рулетку. Одна неверно поставленная запятая — и вместо инженера у вас вдруг бухгалтер! Или наоборот. В общем, мелочь – а приятно.
Проект стартовал в ноябре 2025 года и уже показал себя настолько хорошо, что сейчас внедряется во всех дочерних компаниях группы «Эталон».
Представьте себе такую картину: руководители в офисах обсуждают стратегию развития компании через Zoom; сотрудники на стройке оформляются удалённо; служба безопасности проверяет данные; кадровики получают готовые карточки сотрудников без лишней беготни по кабинетам – всё работает как часы! Если бы ещё кофе автомат сам приносил…
Для соискателей тоже праздник — больше не нужно ездить по городу с портфелем документов или бояться потерять важные бумаги по дороге. Особенно это удобно для тех ребят из регионов или тех счастливчиков, кто трудится удаленно (кто-то сказал про вечные пижамные будни?). И пусть никто не обижается за шутку про пижаму — главное ведь результат!
В общем и целом внедрение такого модуля – отличный пример того, как российские IT-компании могут создавать продукты не хуже западных аналогов (а иногда даже лучше).
Ведь хочется верить: скоро все бюрократические процессы уйдут в прошлое вместе со словом «очередь» в отделах кадров.