Ах, найм персонала — это почти как свидание вслепую: вроде бы все должно быть романтично и честно, но иногда вместо принца на белом коне появляется мошенник с протянутой рукой и просьбой «внести залог за гарантию трудоустройства». И ведь как в анекдоте: приходит кандидат устраиваться на работу, а ему говорят — сначала заплати, а потом мы посмотрим, нужен ты нам или нет. Ну что ж, если бы все было так просто, то и разводы были бы как в сказках — с хэппи-эндом.
На самом деле всё гораздо прозаичнее и веселее. Представьте себе ситуацию: вы нашли вакансию мечты, где обещают зарплату выше средней по рынку и никаких предоплат.
Вы уже представляете себя в кресле начальника отдела, когда вдруг вас просят перевести деньги за «оформление документов». Тут-то вы понимаете — либо это какой-то новый вид фитнеса для кошелька, либо вас пытаются развести на бабки. Как говорил один мой знакомый кадровик: «Если тебе предлагают работу с оплатой вперед — беги!
Это не работа, а лотерея без выигрыша».
Честный найм персонала — это когда работодатель сам платит за все хлопоты: размещение вакансии, собеседования и даже кофе для кандидатов (ну или хотя бы виртуальный чай во время онлайн-интервью). В этом процессе кандидат не должен выкладывать ни копейки.
Вот представьте себе: приходит человек на собеседование, а ему говорят: «Заплати 5000 рублей за то, чтобы мы тебя рассмотрели». Да это же хуже чем в банке вклад оформлять! А если серьезно, то именно такие схемы и порождают недоверие к рынку труда.
Есть у меня история про одного парня из провинции.
Он решил устроиться в крупную компанию через интернет. Всё шло хорошо до тех пор, пока ему не предложили заплатить за доступ к базе вакансий компании… Парень подумал: «Ну ладно, может база такая крутая», перевёл деньги и… получил список вакансий из соседнего магазина пирожков. Вот такой «бонус» от нечестных работодателей. С тех пор он говорит всем своим друзьям: «Лучше пирожок съесть — вкуснее и без обмана».
Как распознать мошенников?
Очень просто! Если вам обещают золотые горы при минимальных требованиях или требуют срочно оплатить услуги — держитесь подальше. Помните старую шутку: «Обещали работу мечты без предоплаты? Значит это либо мечта кого-то другого, либо у них проблемы с бухгалтерией».
И действительно — нормальная компания никогда не будет просить вас платить за возможность работать у них.
И еще момент для работодателей! Если вы хотите привлечь лучших специалистов — забудьте о предоплатах от соискателей.
Репутация дороже денег! Ведь никто не хочет работать там, где сначала требуют заплатить за входной билет на работу. Как говорил один мой коллега-кадровик: «Лучшие сотрудники приходят туда, где им улыбаются бесплатно».
Так что честность выгодна всем!
Перед тем как откликаться на вакансию с заманчивым предложением (особенно если там есть слова типа «гарантированное трудоустройство» или «место забронируйте прямо сейчас»), проверьте компанию хорошенько. Загляните на их сайт (если он вообще существует), почитайте отзывы сотрудников (даже негативные полезны!) и убедитесь в наличии официальной регистрации. Не стесняйтесь задавать вопросы на собеседовании и внимательно слушайте ответы — если работодатель начинает увиливать или говорить загадками — бегите!