Подбор персонала – это как поиск иголки в стоге сена, только иголка должна уметь не только колоть, но и делать отчёты, улыбаться клиентам и не бояться корпоративных вечеринок. Представьте себе: вы – руководитель небольшой компании, и вдруг вам срочно нужен сотрудник. Можно, конечно, вооружиться чашкой крепкого кофе и отправиться на охоту за резюме в интернетах, но зачем мучиться? Ведь есть кадровые агентства – настоящие охотники за талантами!
Они словно рыцари круглого стола, но вместо мечей у них базы данных и телефонные звонки.
Кадровые агентства – это такие волшебники современного бизнеса. Они знают, где прячутся лучшие специалисты: в соцсетях, на сайтах поиска работы или даже среди рекомендаций знакомых.
Вспомните анекдот: «Резюме прислал? Отлично! А кто это такой вообще?» Вот так же и рекрутеры сначала изучают кандидатуры по резюме, а потом уже звонят и спрашивают: «А вы точно умеете работать?
Или просто красиво написали?» Если кандидат проходит этот этап – начинается настоящее шоу с личными собеседованиями. Тут уже оценивают не только профессионализм, но и способность человека не заснуть на совещании или хотя бы притвориться заинтересованным.
А ещё есть тесты! Не те скучные школьные контрольные, а специальные проверки на стрессоустойчивость или знание нужных программ.
Один мой знакомый рассказывал: «Меня на собеседовании спросили: “Как вы справляетесь со стрессом?” Я ответил: “Очень просто – беру отпуск.”» Похоже, рекрутеры любят шутки. Иначе зачем им знать о ваших способностях к сарказму?
После всех этих испытаний агентство преподносит работодателю несколько кандидатов с подробными комментариями.
Представьте себе: «Вот Иван – отличный специалист, но любит поспать допоздна. А вот Мария – энергичная работница, только иногда путает отчёты с рецептами пирогов.» Работодатель выбирает того, кто больше подходит под корпоративный дух (или хотя бы умеет вовремя приходить).
Почему же компании доверяют эту миссию агентствам? Всё просто: экономия времени – ведь никто не хочет тратить недели на просмотр сотен резюме от людей с загадочными навыками типа «умею дышать» или «люблю командную работу».
Кроме того, кадровики имеют доступ к закрытым вакансиям и редким специалистам – тех самых единорогов рынка труда. Некоторые агентства дают гарантию замены сотрудника бесплатно – если вдруг новый герой офиса решит сбежать после первой зарплаты.
Для соискателей сотрудничество с агентствами тоже полезно. Помощь в составлении резюме порой важнее самой работы: однажды друг пытался описать свои достижения как «работал усердно», а агентство помогло превратить это в «эффективно реализовывал поставленные задачи».
Консультации по зарплатным ожиданиям помогают не просить в три раза больше или меньше реального рынка (ведь никто не хочет выглядеть либо жадиной, либо бедняком). И самое главное — сопровождение на всех этапах трудоустройства превращает поиск работы из квеста уровня “эксперт” в приятное приключение.
Конечно, как говорится у классика: «Не всё то золото, что блестит.» Не все кадровые агентства одинаково хороши — некоторые могут предложить вам кандидата с опытом работы в холодильнике вместо маркетинга или наоборот.
Поэтому перед выбором партнёра стоит проверить репутацию и отзывы клиентов — чтобы потом не пришлось вспоминать анекдот про менеджера по подбору персонала: «Пришёл он к клиенту с одним кандидатом… и ушёл без работы.»