Подбор персонала — это как поиск идеального платья на распродаже: вроде и много вариантов, а подходящего всё нет. Представьте себе, вы — руководитель компании, и вам срочно нужен сотрудник.
Не просто кто-то, а супергерой офиса с навыками ниндзя и харизмой рок-звезды. Ну, или хотя бы человек, который не перепутает чай с кофе и не забудет пароль от почты. Казалось бы, что сложного? Разместил объявление, получил сотню резюме от «гуру майнинга криптовалют» и «экспертов по выращиванию кактусов», провёл пару собеседований — и вуаля!
Но на деле всё куда веселее.
Самостоятельный поиск сотрудников часто превращается в марафон с препятствиями. Вы начинаете с надеждой на успех, а заканчиваете тем, что знаете все мемы про собеседования наизусть и умеете читать между строк резюме: «Ищу работу мечты» означает «не хочу работать вообще», а «коммуникабельный» — скорее всего, тот ещё болтун. Тут на сцену выходят кадровые агентства — те самые волшебники HR-мира, которые берут всю эту головную боль на себя. Они словно охотники за талантами: вооружённые базами данных, связями и чутьём на хороших сотрудников.
Кадровое агентство начинает свою миссию с того, что тщательно изучает вас — работодателя.
Как будто пытается понять: какой у вас вкус в музыке, какие фильмы любите смотреть по вечерам и вообще кто вы такой? В реальности же они просто выясняют все детали вакансии — требования к опыту, личным качествам и зарплате.
Это напоминает анекдот про мужчину, который спросил у жены: «Что ты хочешь на день рождения?» А она ответила: «Ничего особенного». Мужчина подарил ей пылесос… Вот так же агентство старается понять все нюансы вашей задачи.
После этого начинается настоящая охота за кандидатами.
Агентство копается в своих базах данных словно кладоискатель в поисках золота или хотя бы серебряной ложки из бабушкиного сервиза. Они просеивают резюме быстрее любого фильтра спама в почте и выбирают тех счастливчиков, кто соответствует вашим требованиям. При этом проводят собеседования не хуже агента ФБР — проверяют мотивацию кандидата так досконально, что тот начинает сомневаться: а не пришёл ли он случайно устраиваться в ЦРУ?
Забавно иногда наблюдать за реакцией соискателей во время таких интервью.
Один мой знакомый рассказывал историю о том, как его попросили рассказать о своих слабых сторонах. Он честно признался: «Я слишком усерден».
На что рекрутер ответил: «Ого! Значит вы будете работать круглосуточно?» Смешно?
Конечно! Но именно такие моменты помогают кадровикам понять истинного человека под маской профессионала.
Когда лучшие кандидаты отобраны и переданы работодателю — начинается самое интересное: встречи и собеседования лицом к лицу.
Агентство выступает тут своего рода свадебным распорядителем: организует свидания между вами и потенциальными сотрудниками так аккуратно, чтобы никто не опоздал и не забыл паспорт (а то ведь бывает). И если вдруг новый работник окажется не тем принцем или принцессой на белом коне — многие агентства предлагают замену без лишних драм.
Конечно же услуги кадровых агентств стоят денег — иногда сумма может показаться такой же внушительной, как счёт за ремонт после вечеринки с коллегами в офисе (да-да, там тоже весело). Но зато вы экономите время и нервы — а это бесценно!
Ведь лучше потратить деньги один раз и получить отличного сотрудника вместо того чтобы месяцами искать того самого человека среди десятков неподходящих.