Подбор персонала в Москве — это вам не шутки. Представьте себе: огромный мегаполис, где каждый второй – либо айтишник, либо маркетолог, а остальные – герои бесконечных собеседований и резюме.
В столице России найти нужного специалиста – это как отыскать иголку в стоге сена, только иголка эта еще и умеет программировать на Python и при этом знает, как правильно подать кофе начальнику.
Москва — город контрастов и возможностей, где вакансии разлетаются со скоростью утреннего метро. Тут вам и рабочие профессии, и топ-менеджмент с горящими глазами за большими столами. Спрос на кадры меняется так же быстро, как погода в апреле: сегодня нужен маркетолог с опытом работы в соцсетях, а завтра уже срочно требуются специалисты по космическим технологиям (ну или хотя бы по дроноводству).
Ведь столица — это не просто место работы, это настоящий театр абсурда под названием «Поиск идеального сотрудника».
Начинается всё обычно с формулировки требований к кандидату. Работодатель должен четко понимать: нужен ли ему человек с дипломом МГУ или достаточно будет выпускника вечерней школы? А может хватит того, кто умеет быстро включать компьютер и не боится начальства? Иногда кажется, что требования к кандидатам напоминают список желаний на Новый год: «Хочу сотрудника с опытом работы 10 лет, знанием пяти языков программирования и способностью читать мысли клиентов».
Как говорил один мой знакомый HR-специалист: «Если бы я искал идеального кандидата по таким критериям, то пришлось бы нанять самого себя… но я уже занят».
Далее начинается веселье — выбор каналов поиска. В Москве вакансии размещают буквально повсюду: на сайтах трудоустройства (где резюме мелькают быстрее новостей), через кадровые агентства (которые иногда напоминают детективные агентства), социальные сети (где лайки важнее навыков), внутренний рекрутинг (когда коллеги пытаются найти друзей для своей компании) и даже ярмарки вакансий — напоминающие фестивали с бесплатными конфетами и обещаниями золотых гор.
Однажды на такой ярмарке я услышал забавный диалог: «Вы кто по образованию?» — «Я специалист по поиску себя» — «Так вы нам подходите!»
Отбор кандидатов превращается в настоящее испытание терпения. Анализ резюме порой сродни чтению древних манускриптов: одно слово написано через строчку ошибок, другое – настолько сухое, что хочется предложить автору добавить немного жизни.
Телефонные собеседования часто похожи на игру в угадай мелодию: пытаешься понять из коротких фраз человека больше, чем он сам рассказывает. Личные интервью превращаются в допросы с пристрастием, а тестирование навыков напоминает экзамен по выживанию.
Но главная сложность – конкуренция за лучших специалистов. Хороших работников хватает только для анекдотов про поиск работы: «Почему ты ушел с предыдущего места?» — «Потому что там меня никто не искал».
Зарплатные ожидания некоторых соискателей заставляют работодателей вспоминать старую шутку про то, как одна компания решила платить сотрудникам столько же денег, сколько они хотят получать… но только после того как выиграют в лотерею.
Не стоит забывать про мягкие навыки — умение работать в команде или стрессоустойчивость часто проверяются методом проб и ошибок. Один мой знакомый HR рассказывал случай: кандидат настолько был стрессоустойчивым, что спокойно отвечал на вопросы во время пожара в офисе!