Подбор персонала в Москве — это вам не просто «позвонить, пригласить и взять на работу». Это настоящий квест с элементами детектива, психолога и даже немножко экстрасенса.
Представьте себе огромный мегаполис, где каждый второй — специалист с громким резюме и амбициями, которые порой превышают даже высоту Останкинской башни. Тут работодатели словно охотники на единорогов: ищут идеального кандидата среди множества претендентов, но зачастую сталкиваются с тем, что под красивой обёрткой скрывается… ну скажем так, не всегда идеальный продукт.
Москва — город возможностей и испытаний. Люди со всей страны и из-за рубежа приезжают сюда в поисках работы. Один знакомый рассказывал: «Пришёл на собеседование парень из провинции, говорит — хочу работать у вас программистом.
Спрашиваю: ‘А опыт какой?’ Он отвечает: ‘Ну я в шахматы играл и пару раз компьютер собирал’. Вот тебе и IT-специалист в столице!» Конечно, такой юмор на грани фола, но он отражает реальность — иногда резюме выглядят как объявления из газеты «Требуются герои без страха и упрёка».
Зарплатные ожидания москвичей тоже заслуживают отдельного разговора. Город дорогой, а люди хотят жить красиво: «Дайте мне зарплату как у Путина!» — примерно так звучат пожелания некоторых соискателей.
Но работодатели не всегда готовы платить космические суммы. Поэтому часто приходится выбирать между начинающими специалистами, которые готовы работать за чашку кофе (и то с молоком), или искать тех самых волшебников с опытом, которые умеют превращать кофе в код.
Сам процесс найма напоминает сериал с множеством сезонов и серий.
Сначала нужно решить, кого вы вообще хотите видеть в своей команде: мечтаете о гуру маркетинга или о человеке с золотыми руками для ремонта кофемашины? Потом объявляете вакансию — и начинается поток резюме. Иногда кажется, что люди присылают документы просто ради развлечения: «Я могу быть вашим менеджером по продажам», пишет один кандидат, а через час присылает ещё письмо с просьбой рассмотреть его как потенциального космонавта.
Собеседования — отдельная песня.
Помню случай: HR спрашивает кандидата про слабые стороны. Тот задумался и ответил: «Ну… честно говоря, иногда слишком хорошо делаю свою работу.» Вот такие вот скромные герои московского рынка труда!
А тестирование навыков порой превращается в настоящее шоу: однажды кандидат на позицию бухгалтера вместо отчётов начал рассказывать анекдоты о налогах — все смеялись до слёз.
Не обходится без проверки рекомендаций. Хотя иногда эти рекомендации похожи на рассказы бабушки у подъезда: много эмоций, мало фактов. Впрочем, лучше уж так, чем когда кандидат сам себя хвалит до небес и обещает построить компанию за неделю.
Особенно востребованы сейчас айтишники (ну куда ж без них), финансисты (те самые люди с калькуляторами), маркетологи (мастера словесного волшебства), строители (без них никуда), медики (наши герои) и логисты (которые знают маршрут лучше любого таксиста).
Методы поиска тоже развиваются: от традиционных сайтов до соцсетей и ярмарок вакансий — там можно встретить таких персонажей! Один мой знакомый рассказывал про карьерный форум: «Стою я такой весь серьёзный у стенда компании мечты, а рядом парень пытается продать свой старый ноутбук под видом продукта компании.»